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寧波
如果公司不與員工簽訂無(wú)期限勞動(dòng)合同，是否可以要求雙倍工資補(bǔ)償
第八十二條用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，可以申請(qǐng)雙倍工資報(bào)酬。
<，自簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者支付月薪的兩倍。第六條用人單位自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪，并與勞動(dòng)者補(bǔ)充書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者未與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位按照前款規(guī)定向勞動(dòng)者支付雙倍月薪的起算時(shí)間為自錄用之日起一個(gè)月的次日，截止日期為補(bǔ)充書(shū)面勞動(dòng)合同簽訂前一日。第三十四條用人單位依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍月薪的，或者應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金而不支付的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位支付。
以上為有關(guān)答復(fù)。勞動(dòng)合同分為開(kāi)放式合同、定期合同和以完成任務(wù)為目的的合同。如果公司沒(méi)有與員工簽訂無(wú)期限合同，而是簽訂定期合同，員工不能要求雙倍工資，如果您有其他法律問(wèn)題，您可以咨詢luba.com的相關(guān)律師
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