如果股東未與公司簽訂書面勞動(dòng)合同并主張雙薪,無(wú)論其是否支持作為公司股東,都不一定與普通工人不同?,F(xiàn)在很多公司實(shí)施各種股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,甚至實(shí)施完全所有權(quán)計(jì)劃。除虛擬股權(quán)激勵(lì)外,仍有員工通過(guò)自己的努力成為公司股東。雖然這些員工股東享有股東應(yīng)享有的權(quán)利,如股息權(quán)和表決權(quán),但他們?nèi)匀皇枪镜膯T工,遵守公司的規(guī)章制度,勞動(dòng)紀(jì)律。未因成為股東而免除公司規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的約束。如果公司侵犯了股東作為員工應(yīng)享有的勞動(dòng)法保護(hù)的權(quán)益,我們看不出為什么僅僅因?yàn)樗麄兪枪蓶|就應(yīng)該區(qū)別對(duì)待他們。
勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定,如果雇主在雇傭之日起一個(gè)月以上但不到一年的時(shí)間內(nèi)沒有與工人簽訂書面勞動(dòng)合同,它應(yīng)向工人支付兩倍的月薪根據(jù)法律規(guī)定,“工人”不排除任何人。應(yīng)該理解的是,它包括作為股東的員工
當(dāng)然,如果你是股東,擁有權(quán)力并管理公司的所有運(yùn)營(yíng),這是另一回事
以上是相關(guān)答案。一般來(lái)說(shuō),如果公司的股東也是公司的員工,并且股東在此時(shí)也有一定的權(quán)力,那么他是否與公司簽訂勞動(dòng)合同并不重要。如果股東在公司工作超過(guò)一年,他不能在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下要求雙倍賠償。如果您有其他法律問(wèn)題,可以咨詢luba.com的相關(guān)律師
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