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根據(jù)行業(yè)慣例，雇主不與工人簽訂書面勞動(dòng)合同是否違法
根據(jù)行業(yè)慣例，雇主不與雇員簽訂書面勞動(dòng)合同是否違法
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條：“用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月支付勞動(dòng)者工資的兩倍。用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起，每月應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的工資，該規(guī)定具有強(qiáng)制性。會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)遵守，并與從業(yè)人員簽訂書面勞動(dòng)合同。會(huì)計(jì)師事務(wù)所聲稱實(shí)行寬松的“人性化”管理，根據(jù)行業(yè)慣例，不需要與項(xiàng)目審計(jì)助理簽訂書面勞動(dòng)合同，但其倡導(dǎo)的行業(yè)慣例不符合法律規(guī)定。
基于會(huì)計(jì)師事務(wù)所首先違法的事實(shí)，員工可以與會(huì)計(jì)師事務(wù)所協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，仲裁委員會(huì)不僅可以收回逾期的勞動(dòng)報(bào)告費(fèi)，還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
以上內(nèi)容就是相關(guān)答案。只要工人在公司工作，他們就必須簽訂勞動(dòng)合同。如果他們不簽訂勞動(dòng)合同，這是違法的，但是如果員工在公司工作不超過一個(gè)月，他們可以簽訂一份勞動(dòng)合同。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸.com的相關(guān)律師
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