如果在勞動合同終止后（即期滿后）辭職后解除勞動合同，用人單位不得隨意解除勞動合同。員工辭職后，勞動關(guān)系終止，雙方權(quán)利義務(wù)均已履行，勞動合同對雙方均無約束力。《勞動合同法》第50條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)將解除或者終止的勞動合同文本保存至少兩年，以備將來查閱?！薄吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動合同證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

勞動者應(yīng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在工作交接完成時(shí)支付

雇主應(yīng)將解除或終止的勞動合同文本保存至少兩年，以備將來參考

有幾種類型的辭職

第一種是在勞動合同到期時(shí)，員工自愿提出不續(xù)簽，雙方無需相互補(bǔ)償。一般情況下，公司會提前30天征求您對是否續(xù)簽合同的意見，員工應(yīng)根據(jù)事實(shí)回答是否續(xù)簽合同

第二是員工自愿辭職，應(yīng)提前30天以書面形式提出，只要員工按照法定程序辭職，雙方應(yīng)根據(jù)勞動部和上海、寧波等城市發(fā)布的《關(guān)于實(shí)施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》，協(xié)商實(shí)現(xiàn)辭職的補(bǔ)償方案，用人單位沒有理由扣留員工，員工可以拒絕辦理辭職手續(xù)，除非員工給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失尚未完全處理或者員工未按照勞動合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。有些帖子需要提前通知，因?yàn)樗鼈兩婕皺C(jī)密，但最長時(shí)間不超過6個(gè)月。但是，員工必須提前30天履行書面辭職和工作交接等法律程序，第三種是符合法定條件的無條件辭職。勞動法規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同：

1。在試用期內(nèi)

2。用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動

3。用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的

此外，未繳納社會保險(xiǎn)也可以作為無條件離職的理由

辦理離職手續(xù)后，辦理離職手續(xù)，原單位應(yīng)當(dāng)出具辭職證明，表明新單位與其他單位沒有勞動關(guān)系，否則可能對新單位提起法律訴訟，用人單位可以解除勞動合同。有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動合同：

（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的

（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的

（4）正在依法追究刑事責(zé)任。有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知?jiǎng)趧诱撸?/P>

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，他不能從事原工作或雇主另行安排的適當(dāng)工作

（2）雇員不能勝任該工作，經(jīng)培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不稱職

（3）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同不能履行，雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。根據(jù)本規(guī)定解除勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位的工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一年一個(gè)月，其中第二種情況最長為12個(gè)月

以上為相關(guān)答復(fù)。員工與公司簽訂勞動合同后，相關(guān)勞動合同不能立即解除。勞動合同需要保留兩年。這是一項(xiàng)國家規(guī)定，但許多公司仍然不遵守這項(xiàng)規(guī)定。如果您有其他法律問題，可以咨詢luba.com的相關(guān)律師