勞動合同中工作時間的規(guī)定是什么？工人的工作時間包括準(zhǔn)備完成時間、操作時間、工人自然需要的中斷時間和過程中斷時間（1）準(zhǔn)備完成時間是指工人在工作日（班次）完成生產(chǎn)任務(wù)或操作的準(zhǔn)備和完成所花費(fèi)的時間。

（2）操作時間是指工人直接完成指定的生產(chǎn)任務(wù)或操作所花費(fèi)的時間。

（3）工人自然需要中斷時間是指工人因自身生理需要必須中斷正常工作的時間工藝中斷時間是指根據(jù)新《勞動法》的法律規(guī)定，由于工藝和技術(shù)特性的需要，必須中斷工作的時間，第三十六條國家實(shí)行計件工作制，勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定勞動者的勞動定額和計件工資標(biāo)準(zhǔn)。

第三十八條企業(yè)不能執(zhí)行本法第三十九條規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一天。

（1）自然災(zāi)害、事故或其他原因威脅工人的生命、健康和財產(chǎn)安全，需要緊急治療的

（2）生產(chǎn)設(shè)備、運(yùn)輸線路和公共設(shè)施故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時修復(fù)的法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第四十三條有下列情形之一的，用人單位不得違反本法第四十四條的規(guī)定延長勞動者的工作時間：，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資和報酬：

（1）安排勞動者延長工作時間的，工資和報酬不得低于工資的150%

（2）如果工人被安排在休息日工作，并且不能安排補(bǔ)假，則其工資不得低于其工資的200%。（3）如果工人被安排在法定假日工作，則其工資不得低于其工資的300%。

第四十五條國家實(shí)行帶薪年假制度。連續(xù)工作滿一年的，享受帶薪年假。具體辦法由國務(wù)院制定

通過對上述條款的解釋，我們知道，實(shí)際上，中國勞動合同法規(guī)定的工作時間可以說是非常合理的。它極大地滿足了工人權(quán)利的享受，并通過提供工作時間，規(guī)范了雇主向工人安排的任務(wù)量。那么我希望上面的內(nèi)容能解決你的問題。如果還存在不清楚的問題，Luba還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢