1、 公司能否在懷孕期間終止勞動合同

雇主以工人懷孕且不能勝任工作為由終止勞動合同是違法的。由于女性員工在這三個時期屬于弱勢群體，中國的法律法規(guī)對此給予了特殊保護?！秳趧?a href='http://www.shkps.cn/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》第42條規(guī)定，“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同……（四）女職工懷孕、分娩、哺乳的；……”用人單位不得因懷孕女職工不稱職而解除勞動合同，否則視為違法。但是，女性雇員不屬于《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形，即勞動者有過錯。《勞動合同法》第四十二條有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或在診斷或醫(yī)學觀察期間疑似職業(yè)病患者

（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷，經(jīng)確認喪失或者部分喪失勞動能力的

（3）在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)患病或者非因工負傷的

（4）女職工懷孕、分娩、哺乳的

（5）（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的（2）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的（3）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一項情形，勞動合同無效的，本法第二十六條（六）依法追究刑事責任。如果用人單位非法終止勞動合同，勞動者應(yīng)如何主張其合法權(quán)益

勞動者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或要求賠償非法終止勞動合同的損失?！秳趧雍贤ā返?8條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條的規(guī)定給予補償?！皳Q言之，勞動者有權(quán)繼續(xù)履行合同或因非法終止勞動合同而向用人單位支付賠償金，即勞動者可以要求用人單位繼續(xù)與勞動者履行勞動合同。勞動者不愿繼續(xù)履行勞動合同或者因客觀原因不能履行勞動合同的，也可以要求用人單位支付補償。

3。用人單位非法終止勞動合同的賠償金如何計算？經(jīng)濟補償金的支付標準為勞動者月平均工資的三倍，經(jīng)濟補償金的最高支付年限不得超過12年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月的平均工資。"勞動合同法"第八十七條規(guī)定:"用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償。“

基于上述介紹，公司在懷孕期間終止勞動合同是違法的。我相信通過閱讀上述介紹，您對用人單位解除勞動合同的法律知識有了一定的了解。如果您在這方面有任何法律問題，請咨詢律霸.com的律師，他們將為您提供專業(yè)答案