企業(yè)是否應(yīng)賠償未簽訂勞動合同的受傷員工。如果您未簽訂勞動合同，您有權(quán)根據(jù)《勞動合同法》第82條的規(guī)定要求單位支付雙倍工資和經(jīng)濟補償。如果單位未繳納工傷保險，則所有的工傷賠償應(yīng)由單位承擔。首先，要求該單位向當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T申請工傷鑒定。住院所需的醫(yī)療費、陪護費、生活費由單位支付。停工期間的工資和福利應(yīng)保持不變，并由機組按月支付。在完全完成再治療后，勞動能力殘疾評估，并根據(jù)殘疾評估結(jié)論提出殘疾補償

6。如果單位未給予合理補償，可向勞動部的勞動仲裁處起訴并保護其權(quán)利。一般工傷，具體補償項目和標準：

（I）醫(yī)療費用

1。要求：工傷治療所需費用按照《工傷保險診療項目目錄》、《工傷保險藥品目錄》、《工傷保險住院服務(wù)標準》執(zhí)行。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第3款。備注：如果雇主未參加工傷保險，則無需帶服務(wù)協(xié)議前往醫(yī)療機構(gòu)

（II）交通、食宿費用

1。標準：具體標準由總體規(guī)劃區(qū)人民政府規(guī)定。要求：醫(yī)療機構(gòu)出具診斷證明，經(jīng)辦機構(gòu)同意，受傷員工在總體規(guī)劃區(qū)域外就醫(yī)

3。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第4款（三）康復治療費。標準：工傷治療所需費用符合《工傷保險診療項目目錄》、《工傷保險藥品目錄》和《工傷保險住院服務(wù)標準》

（IV）輔助設(shè)備費

1。標準：各省、直轄市工傷輔助設(shè)備定額標準。要求：根據(jù)日常生活或就業(yè)需要，并經(jīng)勞動能力評估委員會確認，安裝假肢、矯形器、義眼、假牙、輪椅等輔助設(shè)備

2。要求：停工工資保留期一般不超過12個月；如遇重傷或特殊情況，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認后，可適當延長，但延長時間不得超過12個月。因工負傷的員工在停職留職期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇

3。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第33條。備注：工資保留期根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)診斷證書和工資保留期分類目錄確定，但確定的部門和程序應(yīng)根據(jù)當?shù)胤ㄒ?guī)確定

（VI）護理費

1。標準：（1）暫停和保留工資期間需要護理的，由單位負責。（2） 傷殘評估后需要護理，不能自理的，按上年度職工月平均工資的50%作為一個整體；大多數(shù)人不能照顧自己，員工上一年的平均月薪為40%；有些人不能照顧好自己，把上一年員工月平均工資的30%作為一個整體計劃。要求：生活護理費由勞動能力鑒定委員會確認，受傷員工按月享受

3。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十三條第三款、第三十四條

企業(yè)對未簽訂勞動合同的受傷職工給予補償。未簽訂勞動合同的勞動者受傷，可以向企業(yè)要求賠償；企業(yè)拒不承擔責任的，可以追究其責任。未簽訂勞動合同的受傷員工的賠償如何？請更多的律師。律霸.com上有許多律師可以為您提供免費幫助