競業(yè)禁止合同包括哪些條款？

公司通常會與掌握公司商業(yè)秘密的員工簽訂保密協(xié)議。公司管理者很容易混淆保密義務(wù)和競業(yè)禁止之間的關(guān)系。事實上，競業(yè)禁止只是保護(hù)商業(yè)秘密的手段之一。通過競業(yè)禁止，當(dāng)雇員在與原雇主有競爭關(guān)系的其他雇主就職時，他們可以減少披露和使用原雇主商業(yè)秘密的機(jī)會。

非競爭意味著法律禁止具有特定身份的人從事工作或商業(yè)活動根據(jù)其與雇主達(dá)成的競業(yè)禁止協(xié)議，在勞資關(guān)系終止后的一段時間內(nèi)與原雇主競爭。簡言之，公司禁止特定工人在勞動關(guān)系終止后的一段時間內(nèi)從事與原雇主競爭的業(yè)務(wù)。但是，雇主有義務(wù)向特定工人提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競業(yè)禁止合同中規(guī)定的條款：

1。任職期間，您不得兼職或受雇于競爭性企業(yè)

2。辭職后，在一定時間內(nèi)或特定區(qū)域內(nèi)，不得從事與原單位競爭的業(yè)務(wù)或受雇于競爭性公司

3。在任職期間，您不得組織公司與原單位競爭承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù)人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)量和方式。離開公司前，不得搶奪原單位客戶。違反競業(yè)禁止義務(wù)的違約責(zé)任

競業(yè)禁止的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

勞動關(guān)系終止后，對負(fù)有競業(yè)禁止義務(wù)的勞動者是否需要賠償存在很大爭議，世界各國的立法和判例也不一致。法國直接規(guī)定了雇主的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，即上一年度薪酬的13或23%不到2年，全額支付超過2年。在中國，《勞動合同法》規(guī)定應(yīng)給予補(bǔ)償，但具體標(biāo)準(zhǔn)不明確

應(yīng)支付的補(bǔ)償金額根據(jù)每個工人和雇主的情況而有所不同，法律也沒有明確的金額標(biāo)準(zhǔn)。實際上，它通常可以是上一年年收入的12或23。薪酬可以在任職期間或離職期間一次性或分期支付。如《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》第17條規(guī)定，競業(yè)禁止協(xié)議約定的報酬不得低于員工離開企業(yè)前一年從企業(yè)收到的報酬總額的23%。競業(yè)禁止協(xié)議中未約定報酬的，按照前款規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)計算報酬。珠海有關(guān)規(guī)定規(guī)定：企業(yè)與員工約定競業(yè)限制的，在競業(yè)限制期間，按照約定向員工支付報酬；如果沒有協(xié)議，年度薪酬不得低于員工離職前一年從企業(yè)獲得的年度薪酬的12%

基于上述介紹，競業(yè)禁止是雇主為保護(hù)員工的商業(yè)秘密而采取的一種法律措施。我相信通過閱讀上述介紹，您將對競業(yè)禁止賠償標(biāo)準(zhǔn)的法律知識有一定的了解。如果您在這方面仍然存在法律問題，請咨詢律霸.com的律師，他們將為您提供專業(yè)答案