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寧波
勞動合同中是否有合同法參照的規(guī)定
勞動合同中是否有引用合同法的規(guī)定?！逗贤ā分械暮贤汀秳趧雍贤ā分械膭趧雍贤疾皇且话阈院吞厥庑缘?。前者屬于民法，后者屬于經(jīng)濟法。勞動合同是勞動法的重要內(nèi)容?！秳趧雍贤ā肥恰秳趧臃ā穼趧雍贤木唧w規(guī)定。因此，《合同法》與《勞動合同法》之間既沒有包含，也沒有交叉關系，即《中華人民共和國勞動合同法》適用于勞動合同的規(guī)定，合同中明確約定了有效期，有效期可以長也可以短，可以長到幾年，可以多到十年，可以短到一年或幾個月。（2） 沒有固定期限，即勞動合同中只約定開始日期，沒有約定具體的終止日期。無固定期限勞動合同可以依法規(guī)定終止勞動合同的條件。在履行中，只要沒有約定的終止條件或法律規(guī)定的終止條件，就不能終止或終止勞動關系，勞動關系可以持續(xù)到勞動者退休。（3） 以完成某項工作為有效期，即完成某項工作或項目為有效期，一旦該工作或項目完成，勞動合同即終止。簽訂勞動合同時，可不約定試用期，也可以約定試用期，但最長不得超過6個月。勞動合同期限不足6個月的，試用期不得超過15天；勞動合同期限6個月以上不滿1年的，試用期不超過30天；勞動合同期限一年以上不滿二年的，試用期不得超過六十日。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。非全日制勞動合同中不得規(guī)定試用期。可以看出，中國的勞動合同與中國制定的《合同法》完全無關。合同法不能對勞動合同進行管理，勞動合同應屬于勞動合同法的管理范疇。因此，在實際司法實踐中沒有參照《合同法》，因為勞動合同引起的糾紛主要是按照我國《勞動合同法》而不是《合同法》來解決的。如果您對勞動合同有更多疑問，建議咨詢相關專業(yè)律師。律霸還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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