為什么要對女職工實行勞動保護(hù)

（一）女性在身體結(jié)構(gòu)和生理功能上與男性不同。她們有特殊的生理現(xiàn)象，如月經(jīng)、懷孕、分娩、哺乳等。如果不為婦女提供特殊的勞動保護(hù)，讓她們從事過度的體力勞動或在惡劣的環(huán)境中工作，將嚴(yán)重?fù)p害婦女的健康婦女不僅是創(chuàng)造社會財富的勞動者，而且承擔(dān)著人類繁衍后代的崇高責(zé)任。他們是雙重意義上的生產(chǎn)者。因此，婦女的健康不僅關(guān)系到婦女自身及其家庭，還關(guān)系到下一代和整個國家的健康

對女工的保護(hù)包括哪些方面

（一）禁忌勞動的范圍：禁止安排女工從事地下礦山，國家規(guī)定的四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌勞動

（二）經(jīng)期保護(hù)：不得安排女職工在經(jīng)期從事高空、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的三級體力勞動強度的勞動

（三）孕期保護(hù)：不得安排女職工從事國家規(guī)定的三級體力勞動強度和孕期禁止勞動的勞動。懷孕7個月以上的女員工不得安排延長工作時間和夜班工作

（四）生育保護(hù)：女員工享受不少于90天的產(chǎn)假，包括產(chǎn)前15天和產(chǎn)后75天。如果難產(chǎn)，產(chǎn)假應(yīng)增加15天。對于多胞胎，每增加一個嬰兒，產(chǎn)假將增加15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療部門的證明給予一定的產(chǎn)假。女員工產(chǎn)假期間的工資照常發(fā)放

（五）哺乳保護(hù)：對于嬰兒不滿一歲的女員工，其所在單位在每班工作時間內(nèi)給予兩次哺乳（包括人工喂養(yǎng)）30分鐘。如果是多胞胎，每增加一個嬰兒的哺乳時間應(yīng)增加30分鐘。每班女性員工的兩次母乳喂養(yǎng)時間可以一起使用。哺乳時間和在單位內(nèi)來回的時間應(yīng)計為分娩時間。此外，用人單位不得解雇仍在懷孕、分娩或哺乳期的女職工。即使合同到期，合同期限也應(yīng)延長至上述期限到期

閱讀本文內(nèi)容后，相信大家都有相關(guān)的理解。對于婦女來說，她們需要了解相關(guān)法律規(guī)定，自己工作，保護(hù)自己的合法權(quán)益。如果用人單位非法使用女員工，也將受到法律制裁。如果您有任何其他問題，歡迎您在luba.com上咨詢專業(yè)律師