大學(xué)生使用年限前是否可以解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)部原關(guān)于企業(yè)員工流動(dòng)若干問題的通知（勞辦發(fā)[1996]355號(hào)）規(guī)定雇主和雇員可以在勞動(dòng)合同中約定違約金。勞動(dòng)合同的終止，依照勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。任何一方未經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)尚未完成，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的違約賠償辦法承擔(dān)賠償責(zé)任。大學(xué)生勞動(dòng)合同在使用期限屆滿前終止的，按照上述規(guī)定辦理。

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，當(dāng)事人必須按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡稱《勞動(dòng)法》）第十六條第一款的規(guī)定履行勞動(dòng)合同義務(wù)，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)本協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和其他用人單位，成為本單位的成員，承擔(dān)一定的工種、崗位或崗位，遵守本單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同的規(guī)定，及時(shí)安排勞動(dòng)者的工作，按照勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，提供必要的勞動(dòng)條件，為保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和福利

勞動(dòng)合同的主體是勞動(dòng)法律關(guān)系雙方：勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)合同主體不同于其他合同關(guān)系主體：第一，勞動(dòng)合同主體是法律規(guī)定的，沒有合法資格的公民和沒有有用勞動(dòng)權(quán)的組織不能簽訂勞動(dòng)合同；第二，勞動(dòng)合同簽訂后，其主體具有行政隸屬的屬性，勞動(dòng)者必須依法服從用人單位的行政管理

以上是相關(guān)的回答。只要大學(xué)生在公司表現(xiàn)不佳，違反公司規(guī)定，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。至于大學(xué)生在勞動(dòng)合同終止后應(yīng)該如何繼續(xù)實(shí)習(xí)，你需要找到自己的方法。如果您有其他法律問題需要咨詢律師，可以咨詢律師網(wǎng)相關(guān)律師

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