案例

1978年初，經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)成立了a市第二汽車(chē)運(yùn)輸公司。工商部門(mén)核發(fā)《汽車(chē)運(yùn)輸公司第二汽車(chē)運(yùn)輸公司企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照》，取得企業(yè)法人資格，由國(guó)有汽車(chē)運(yùn)輸公司管理。1993年至1997年,第二屆全運(yùn)會(huì)公司經(jīng)營(yíng)困難,汽車(chē)相繼售出,職工下崗返鄉(xiāng)。1997年12月31日，公司與朱等五名司機(jī)簽訂了無(wú)期限勞動(dòng)合同，并簽訂了為期一年的工資暫停和保留協(xié)議，直至1998年12月31日。協(xié)議規(guī)定，朱某等人應(yīng)按每人每月130元的標(biāo)準(zhǔn)向公司繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和其他管理費(fèi)。如果在協(xié)議期滿后15天內(nèi)未支付管理費(fèi)，公司有權(quán)終止勞動(dòng)合同。協(xié)議到期前，第二屆全運(yùn)會(huì)公司以書(shū)面形式通知朱和其他五人支付管理費(fèi)。朱和其他人由于各種原因未能按照協(xié)議規(guī)定支付管理費(fèi)。1999年4月，第二運(yùn)輸公司向一家汽車(chē)運(yùn)輸公司報(bào)告，要求終止包括朱某在內(nèi)的5人的勞動(dòng)合同，并抄送社會(huì)保障部門(mén)，終止朱某等人的養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。第二運(yùn)輸公司派人將總行的答復(fù)塞進(jìn)朱某等人的家中，但沒(méi)有按照法定送達(dá)單送達(dá)朱某等人。2001年5月，朱某等5人申請(qǐng)仲裁

仲裁意見(jiàn)

仲裁委員會(huì)受理案件后，有以下觀點(diǎn)：

1?？傂杏袡?quán)終止朱某等人的勞動(dòng)合同。原因是,；自第二屆全運(yùn)會(huì)公司成立以來(lái)，總公司一直擁有第二屆全運(yùn)會(huì)公司的人事管理權(quán)，其出入境須經(jīng)總公司批準(zhǔn)后方可生效。第二屆全運(yùn)會(huì)公司及其員工也認(rèn)可這種管理模式，總部多年來(lái)一直在處理其管轄范圍內(nèi)其他單位的員工勞動(dòng)關(guān)系。如果這種處理方式被否定，將影響單位勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定，引發(fā)更多的勞動(dòng)爭(zhēng)議

2。朱某等人的仲裁申請(qǐng)已超出法定的申請(qǐng)期限，應(yīng)通過(guò)裁決予以駁回。原因是：在朱和其他人的暫停和保留協(xié)議到期之前，第二屆全運(yùn)會(huì)公司書(shū)面通知他們支付所欠的管理費(fèi)。朱和其他人長(zhǎng)期未付款，違反了協(xié)議規(guī)定?？梢灶A(yù)見(jiàn)，這些問(wèn)題將得到解決。此外，第二屆全運(yùn)會(huì)公司于1999年4月將總公司終止勞動(dòng)合同的復(fù)函寄回其家。朱和其他人應(yīng)該知道他們已經(jīng)被解雇了。兩年后的今天，仲裁申請(qǐng)明顯超過(guò)了法定的申請(qǐng)時(shí)限?？傂薪K止朱某等人勞動(dòng)合同的行為無(wú)效。盡管朱某等人違反協(xié)議符合解除勞動(dòng)合同的條件，但第二屆全運(yùn)會(huì)公司尚未完成朱某等人解除勞動(dòng)合同的全部手續(xù)，朱某等人仍然是第二屆全運(yùn)會(huì)公司的員工。原因是，雖然第二屆全運(yùn)會(huì)公司由總公司管轄，但第二屆全運(yùn)會(huì)公司是獨(dú)立的企業(yè)法人，依法享有獨(dú)立的勞動(dòng)和人事管理權(quán)。只有第二屆全運(yùn)會(huì)公司有權(quán)終止朱和其他5人的勞動(dòng)合同，但它沒(méi)有發(fā)布文件來(lái)終止朱和其他5人的勞動(dòng)合同。然而，作為上級(jí)主管單位，總行終止朱某等人的勞動(dòng)合同顯然是代表他人行事，應(yīng)該是無(wú)效的

筆者同意第三種觀點(diǎn)。本案已通過(guò)調(diào)解解決

評(píng)估和分析

本案涉及主體資格認(rèn)定不當(dāng)、撤銷(xiāo)程序不完善、交付方式無(wú)效等實(shí)質(zhì)性和程序性問(wèn)題。這些問(wèn)題在一些企業(yè)中經(jīng)常發(fā)生。就解除勞動(dòng)合同的主體資格而言，只能由用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。此外，包括上級(jí)主管部門(mén)在內(nèi)，其他單位均不具備該資質(zhì)。在這種情況下，第二運(yùn)輸公司在終止員工勞動(dòng)合同時(shí)，無(wú)過(guò)錯(cuò)向上級(jí)單位的汽車(chē)運(yùn)輸公司報(bào)告，但必須以自己的名義書(shū)面通知雙方。同時(shí)，用人單位在解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的形式（直接送達(dá)、郵寄送達(dá)、留置送達(dá)、公告送達(dá)）

基于上述介紹，上級(jí)單位解除勞動(dòng)合同必須具備相應(yīng)主體資格。我相信通過(guò)閱讀上述介紹，您對(duì)上級(jí)單位解除員工勞動(dòng)合同的法律知識(shí)有了一定的了解。如果您在這方面仍然存在法律問(wèn)題，請(qǐng)咨詢(xún)律霸.com的律師，他們將為您提供專(zhuān)業(yè)答案