1、 工人到達(dá)新單位后，什么時(shí)候開(kāi)始簽訂勞動(dòng)合同？《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)自就業(yè)之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查?！钡?0條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同?！备鶕?jù)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)關(guān)系的建立主要以訂立勞動(dòng)合同為標(biāo)志。但是，在實(shí)踐中，很多用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同

在總結(jié)實(shí)踐的基礎(chǔ)上，《勞動(dòng)合同法》調(diào)整了《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)自實(shí)際用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，特別強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)合同的形式應(yīng)當(dāng)“書(shū)面化”，有利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。在什么情況下工人不能簽訂勞動(dòng)合同。無(wú)法簽署口頭雇傭合同。該口頭合同明顯違反了《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定。如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，由于沒(méi)有書(shū)面證據(jù)證明雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系，因此很難保護(hù)權(quán)利

3。生死合同無(wú)法簽訂。一些危險(xiǎn)行業(yè)的用人單位為了逃避應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，在自己起草的合同文本中隨意增加傷亡等條款，即一旦發(fā)生事故，企業(yè)不承擔(dān)任何責(zé)任。如果簽訂此類(lèi)合同，雇主將在發(fā)生事故后為自己尋找借口。條款不合理的合同不能簽訂。一些企業(yè)向工人提交的合同文本似乎很合理，但附加了許多不合理的條款。因此，在簽訂此類(lèi)合同的情況下，工人必須仔細(xì)了解附加條款的內(nèi)容，否則一旦簽訂并獲得批準(zhǔn)，未來(lái)的勞動(dòng)爭(zhēng)議很容易處于被動(dòng)地位

上述關(guān)于工人簽訂勞動(dòng)合同的法律知識(shí)，從中我們知道,職工實(shí)際到新單位工作時(shí),應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同,也應(yīng)當(dāng)知道在什么情況下不能簽訂勞動(dòng)合同,這關(guān)系到職工自身的合法權(quán)益。如果您仍然遇到任何更復(fù)雜的法律問(wèn)題，歡迎訪(fǎng)問(wèn)luba.com咨詢(xún)