1、 在辦理解除或終止勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)時(shí)，雙方的義務(wù)是什么？在辦理解除或終止勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)時(shí)，《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定了雇主和雇員各自的義務(wù)和責(zé)任：

對于雇員，工作交接由用人單位按照雙方協(xié)議辦理，如需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)償，應(yīng)在完成工作交接時(shí)一次性支付。此外，雇主還應(yīng)按照規(guī)定為工人轉(zhuǎn)移檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》第49條規(guī)定：“國家采取措施，建立和完善職工社會保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。”

勞動(dòng)合同法第50條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！?p style='text-indent: 2em' >

勞動(dòng)者應(yīng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)在完成工作交接時(shí)支付。

雇主應(yīng)將終止或終止的勞動(dòng)合同文本保存至少兩年，以備將來參考。勞動(dòng)法》對勞動(dòng)合同解除或終止后的程序處理沒有明確規(guī)定。勞動(dòng)部的一些規(guī)定分散了解除或終止勞動(dòng)合同的程序。勞動(dòng)部1992年頒布的《企業(yè)員工檔案管理規(guī)定》根據(jù)勞動(dòng)部勞動(dòng)字[1999]33號第18條規(guī)定，如果勞動(dòng)合同解除或終止，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)向新的工作單位或者戶口所在街道勞動(dòng)部門報(bào)送員工檔案。1996年勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》規(guī)定，勞動(dòng)者在履行相關(guān)義務(wù)后終止或終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)出具《勞動(dòng)合同終止證書》，作為勞動(dòng)者按照規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇、失業(yè)登記和求職登記的證明。證書應(yīng)說明勞動(dòng)合同的期限、終止或解除日期以及所完成的工作。如果工人要求雇主在證書中客觀解釋終止勞動(dòng)合同的原因。這些規(guī)定并不完善。勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者在工作交接過程中享有的權(quán)利和義務(wù)，勞動(dòng)者檔案移交的期限和社會保險(xiǎn)手續(xù)，以及當(dāng)事人不履行法律規(guī)定的義務(wù)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任因此，《勞動(dòng)合同法》在以下方面進(jìn)行了完善：

（1）明確規(guī)定，國家必須采取措施，允許工人基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人賬戶在全國范圍內(nèi)流動(dòng)。這樣，一旦勞動(dòng)合同終止或終止，職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶就可以隨職工轉(zhuǎn)移到新的工作單位和新的地區(qū)，養(yǎng)老保險(xiǎn)的福利就不會損失。

（2）它不僅明確規(guī)定了用人單位有責(zé)任在解除或終止勞動(dòng)合同后簽發(fā)證書、轉(zhuǎn)移文件和社會保障或保險(xiǎn)程序，而且還規(guī)定了期限要求。

（3）明確規(guī)定了工人按約定辦理交接的義務(wù)。

（4）明確規(guī)定用人單位有義務(wù)妥善保管相關(guān)的<勞動(dòng)合同文本，并接受檢查和監(jiān)督。

上述知識是，在辦理解除或終止勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)時(shí)，勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，雙方的義務(wù)是什么，用人單位的義務(wù)取決于解除勞動(dòng)合同是否合法。如果讀者需要法律幫助，請?jiān)L問luba.com進(jìn)行法律咨詢