1、 企業(yè)搬遷不續(xù)簽勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償

1。用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同，需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，有《勞?dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

（五）除用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)簽勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，適用本法第四十四條第一款的規(guī)定（第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿）約定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

如果直轄市或設(shè)區(qū)的市的人民政府宣布上一年度該地區(qū)員工的平均月工資是雇主的三倍，則員工的月工資高于雇主的月工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為員工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最高支付年限不得超過(guò)12年。

本條所稱月工資是指員工在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月內(nèi)的平均工資

2。如果員工不續(xù)簽合同，則視具體情況而定。

分為兩種情況：1。如果公司維持或改善原有工作條件，員工仍不續(xù)簽合同，公司將不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.如果公司減少原有工作條件，員工不續(xù)簽合同，公司也將給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

值得注意的是，這里廣義的工作條件，包括工資，而不僅僅是工資，如工作環(huán)境、福利水平等。

第44條【勞動(dòng)合同的終止】勞動(dòng)合同在下列情況之一下終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿；營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、被撤銷或者決定提前解散；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

根據(jù)上述規(guī)定，除非公司在勞動(dòng)合同期滿后要求與原條件或更好條件的員工續(xù)簽合同，但員工不續(xù)簽合同，否則在其他情況下，公司應(yīng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

II。勞動(dòng)合同期限的分類一般有三種類型，即：

1。有固定期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同訂立時(shí)約定一定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)法律關(guān)系到期終止。這種合同適用范圍廣，適應(yīng)性強(qiáng)。合同期限可根據(jù)生產(chǎn)需要和工作的不同要求確定。

2。無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。這種合同一般適用于那些從事高技術(shù)工作，需要連續(xù)工作的人。簽訂此類合同的員工通?？梢栽谝粋€(gè)單位或部門(mén)長(zhǎng)期從事生產(chǎn)（工作），但沒(méi)有固定期限的勞動(dòng)合同并非一成不變。如果符合法律、法規(guī)或雙方約定的條件，也可以變更、解除或終止勞動(dòng)合同。

3。以完成某項(xiàng)工作為期限的勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同與固定期限勞動(dòng)合同的區(qū)別在于它規(guī)定了合同終止的條件，而不是約定的期限。

基于以上內(nèi)容，副主編將整理勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的相關(guān)內(nèi)容?？梢钥闯?，雇主對(duì)補(bǔ)償?shù)闹饕枨髴?yīng)該根據(jù)實(shí)際情況來(lái)確定，除了勞動(dòng)者不選擇繼續(xù)續(xù)簽勞動(dòng)合同，這降低了勞動(dòng)條件外，雇主不需要補(bǔ)償，反之亦然。如果發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛，luba.com提供專業(yè)的法律咨詢服務(wù)P>

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