1.辭職和辭退行為主體不同。

辭職的行為主體只能是職工個(gè)人，辭退的行為主體只能是單位。因此，不管是什么原因?qū)е侣毠づc單位之間行政隸屬關(guān)系的解除，只要不是職工主動(dòng)，就不能構(gòu)成辭職;不是單位主動(dòng)，就不能構(gòu)成辭退。

2.辭職和辭退和政策支持和政策約束不同。

國(guó)家的有關(guān)政策法規(guī)在賦于(或承認(rèn))職工和單位以辭職和辭退的權(quán)力這些規(guī)定對(duì)辭職辭退的作用概括為政策支持和政策約束兩類。所謂政策支持，指的是有關(guān)的政策法規(guī)對(duì)辭職辭退行為的成立給以支持;政策約束指的是有關(guān)的政策法規(guī)使辭職辭退行為不能成立或?qū)ζ湓诹⒏郊訔l件。

3.辭職和辭退成立的事由在性質(zhì)上不同。

辭職和辭退雖然都是中性行為，沒(méi)有懲處方的含義，但辭職和辭退能夠成立所依據(jù)的事由在性質(zhì)上有明顯的不同。以目前的政策法規(guī)來(lái)看，辭退成立的法定事由，絕大部分是屬于職工本人有程度不同的違紀(jì)行為。辭職卻不是這樣。

4.辭職和辭退的程序不同。

辭職首先要由職工本人提出書(shū)面申請(qǐng)，而辭退單位無(wú)需向任何人提出申請(qǐng)。根據(jù)現(xiàn)行文件中對(duì)相關(guān)程序的規(guī)定，如果單位及有關(guān)機(jī)構(gòu)有意拖延，因職工辭職而發(fā)生爭(zhēng)議的時(shí)間，最長(zhǎng)可距職工最初提出辭職申請(qǐng)六個(gè)月之久。而因辭退發(fā)生爭(zhēng)議的時(shí)間，最長(zhǎng)也只能是在單位向被辭退職工簽發(fā)辭退證明書(shū)后15日之內(nèi)。實(shí)際情況中，有極少數(shù)單位或辦事人員就是利用這種程序上的不同來(lái)達(dá)到不正當(dāng)?shù)哪康?，阻撓職工的合理辭職。

5.辭退和辭職涉及的經(jīng)濟(jì)償付不同。

做為被辭退者一定時(shí)間內(nèi)的生活保障和其在本單位工作的補(bǔ)償，單位需按有關(guān)政策的規(guī)定向被辭退職工支付法定數(shù)額的辭退費(fèi)。而辭職職工不需向單位償付任何費(fèi)用(培訓(xùn)費(fèi)除外)。在培訓(xùn)費(fèi)方面，辭職人員需按規(guī)定向單位償付自已使用過(guò)的培訓(xùn)費(fèi)，對(duì)于辭退則沒(méi)有這方面的規(guī)定。