1、 離婚工資必須分攤

離婚工資不必分攤。勞動部《關于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第五十三條規(guī)定，《勞動法》中的“工資”是指用人單位按照國家有關規(guī)定或勞動合同以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，一般包括小時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬和特殊情況下支付的工資。獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬，包括：生產獎勵；經濟獎；勞動競賽獎；對機關事業(yè)單位的工資給予獎勵；和其他獎金。因此，工資、獎金和津貼收入屬于工資的范疇。

第二，夫妻離婚財產的分割。工資收入

1.如何調查配偶一方的收入狀況

在離婚訴訟案件中，一方或雙方的收入狀況是一個重要事實或者在確定夫妻共同財產的范圍和撫養(yǎng)子女的金額時。面對離婚，一般當事人擔心溝通和交流會有很大障礙，他們一般不愿意透露自己的財產和收入狀況。一些夫妻知道彼此的收入狀況和收入在日常生活中熟悉對方的單位，這樣就比較容易調查或掌握一方的收入情況。但是，有些當事人在日常生活中也不愿意透露自己的收入狀況。如果我們不關心一方的收入或經濟防范，我們可能就不太了解關于另一方的收入，因此有必要在庭審前調查另一方的收入。

（1）聘請律師憑律師事務所介紹信進行調查

一般情況下，律師憑律師事務所介紹信進行調查。大型國有單位、政府機關和機構更為合作，可以提供相關的工資收入信息。律師可以聯系勞工以及被調查單位的薪酬部門或人力資源管理部門，然后持律師證和律師事務所出具的介紹信前往調查。

（2）在實踐中，律師合法合理的取證要求有時得不到取證單位的配合，相關法律法規(guī)對律師調查取證的權威性缺乏有力保障，律師取證困難是一種普遍現象因此，如果取證單位不配合，也可以申請法院在執(zhí)行調查令的地區(qū)下達調查令，調查令調查并收取對方的工資收入中國民事訴訟法第一百零三條規(guī)定：“有義務協(xié)助偵查、執(zhí)行的單位有下列行為之一的，人民法院可以責令其履行協(xié)助義務，可以處以罰款。因此，法院的調查令基本上可以查明當事人的收入，一般正規(guī)單位不會向人民法院提供虛假證據。

2。根據《中華人民共和國婚姻法》第17條，所有工資收入是否為夫妻共同財產，“夫妻在婚姻關系存續(xù)期間取得的下列財產，歸夫妻共同所有：。由此可見，工資和薪金屬于夫妻共同財產，法律對此有明確規(guī)定。至于工資薪金、住房公積金或單位支付的住房補貼是否屬于共同財產，最高人民法院認為，離婚案件中應具體處理夫妻共同所有的其他財產的住房補貼和住房公積金，它首先應該區(qū)分它是在婚前還是婚后獲得的。離婚時，只應分配婚姻關系存續(xù)期間的住房公積金和住房補貼總額。雙方離婚不是提取住房公積金的理由。扣除后，一方應根據其擁有的住房公積金與住房補貼的差額向另一方進行補償。

3，買斷工齡，解除勞動合同的經濟補償金是否可以分割

（1）買斷工齡金的分割

買斷工齡金是否屬于夫妻共同財產，《婚姻法》所列七項未列，其他法律法規(guī)未作相關規(guī)定。從工齡買斷的性質來看，它是有報酬的、補償性的、救濟性的和保障性的，即以前工作的報酬、離開雇主的損失的補償以及未來工作和生活的救濟。其性質和特點與《婚姻法司法解釋》相似（二）中國的養(yǎng)老保險和破產清算補償費用應視為特殊的共同財產。

買斷工齡付款與個人關系不密切，因為買斷工齡付款不是基于受傷和士兵的個人關系生成的，而是基于工作。根據該單位以前的工作和未來的壽命支付。因此，不應簡單地將其視為個人財產。

本段的性質可通過參考有關軍事轉讓費的規(guī)定，并考慮各部分的所有權來確定?；橐鲫P系持續(xù)時間乘以年平均值所得的金額為夫妻共同財產。前款所稱年度平均值，是指按照特定年度的金額，將分配給他們的上述費用總額平分所得的金額。具體服務年限是70歲的平均預期壽命與他加入部隊時的實際年齡之差。

在這個問題上，最高人民法院第一民事審判庭曾經有過傾向性的意見。在處理離婚案件中的買斷資歷支付問題時，可以參考《婚姻法司法解釋（二）》，司法解釋第14條規(guī)定：“如果人民法院審理離婚案件涉及支付給軍人的遣散費、自雇費等一次性費用的劃分，所得金額為夫妻婚姻關系存續(xù)時間乘以年平均值所得的夫妻共同財產。前款所稱年度平均值，是指上述支付給軍事人員的費用總額，按特定年度平均分配的金額。具體年齡是70歲的平均預期壽命與士兵參軍時的實際年齡之差?！?/P>

事實上，“買斷工齡”已經是一個歷史概念。1999年，勞動和社會保障部發(fā)布的《關于實施兩項規(guī)定、擴大社會保險覆蓋面和加強資金籌集的通知》規(guī)定：任何單位不得以“買斷服務年限”的形式終止員工的社會保險關系。

（2）勞動合同終止的經濟補償劃分

根據中國《勞動法》和《勞動合同法》的相關規(guī)定，解除勞動合同的經濟補償，是指用人單位無過錯地解除勞動合同，或者勞動者與用人單位的勞動合同期滿時，用人單位一次性向勞動者支付的經濟補償。解除勞動合同的經濟補償一般以員工上一年度的平均工資乘以員工的實際工作年限計算。