用人單位能否在勞動(dòng)合同中單方面約定保密條款？是

根據(jù)《勞動(dòng)法》第24條，“競(jìng)業(yè)禁止的人員僅限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和雇主負(fù)有保密義務(wù)的其他人員”，普通銷售人員無(wú)需簽署競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，但可以簽署保密協(xié)議

簽署保密協(xié)議的人員不受保密時(shí)間限制。企業(yè)秘密一經(jīng)泄露，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任

競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的簽訂期限最長(zhǎng)為離職后兩年，并且原服務(wù)單位應(yīng)在限定時(shí)間內(nèi)給予一定補(bǔ)償

請(qǐng)注意保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是兩個(gè)概念，但一般來(lái)說(shuō)，簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議時(shí)簽訂保密協(xié)議

勞動(dòng)合同法中保密條款的含義

勞動(dòng)合同中的保密條款是指用人單位與勞動(dòng)者之間就保守用人單位的商業(yè)秘密和與本合同有關(guān)的保密事項(xiàng)達(dá)成的協(xié)議《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定的勞動(dòng)合同中的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的員工，用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與員工約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同解除或終止后的競(jìng)業(yè)禁止期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。

商業(yè)秘密是指不為公眾所知、能夠給權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、切實(shí)可行的技術(shù)信息和商業(yè)信息，并已被權(quán)利人保密。與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)，是指尚未依法取得但需要保密的與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的事項(xiàng)。工人有法律義務(wù)保守雇主的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的機(jī)密事項(xiàng)。所有在崗職工必須保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)

用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)，明確員工對(duì)雇主的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)的保密義務(wù)，并確定違反該義務(wù)的具體責(zé)任

雇主能否在勞動(dòng)合同中單方面規(guī)定保密條款？如果本單位招聘涉及核心機(jī)密，建議可要求員工簽署更多保密條款。如果用人單位想在勞動(dòng)合同中單方面規(guī)定保密條款，而勞動(dòng)者不知道該條款是否合法，則應(yīng)咨詢lvba.com的專業(yè)律師