單位年終勞動(dòng)合同期滿不能續(xù)簽

[案例]老王是農(nóng)民工。2008年初，他申請(qǐng)?jiān)谝患沂称饭竟ぷ?，雙方簽訂了一年的勞動(dòng)合同。一年后，單位與老王續(xù)簽了一年的勞動(dòng)合同，至2009年12月31日

年底，老王收到了所在單位發(fā)出的終止勞動(dòng)合同的通知。老王聽說(shuō)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同連續(xù)簽訂兩次的，應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因此，他申請(qǐng)了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求與單位恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，簽訂無(wú)期限勞動(dòng)合同。老王的請(qǐng)求能否得到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的支持

[分析]勞動(dòng)合同法第14條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：。。。（3） 連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不具備本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同續(xù)訂的?！案鶕?jù)這篇文章，雇主有多少次機(jī)會(huì)簽訂定期勞動(dòng)合同

一種理解認(rèn)為，只要雇主與雇員簽訂第二份定期勞動(dòng)合同，就必須續(xù)簽非定期勞動(dòng)合同，因?yàn)樵摋l款規(guī)定：?jiǎn)T工提議或同意續(xù)簽，。。。即用人單位可以與勞動(dòng)者解除第一份定期勞動(dòng)合同，第二份定期勞動(dòng)合同的解除權(quán)不在本單位

另一種理解是，有一句話是“勞動(dòng)合同續(xù)簽”本條款第三種情況后，所謂“續(xù)約”應(yīng)以雙方協(xié)商一致為基礎(chǔ)。因此，在履行第二份定期勞動(dòng)合同后，用人單位可以選擇不續(xù)簽和終止勞動(dòng)合同

在上海的審判實(shí)踐中，第（3）項(xiàng)的規(guī)定顯然是《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款所稱無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同后，第三次與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，擬簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形。在這種情況下，雙方第二次簽訂的勞動(dòng)合同期限至2008年12月31日，當(dāng)勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，單位決定第三次不與老王簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系可以終止

勞動(dòng)合同期滿后如何續(xù)簽

續(xù)簽勞動(dòng)合同的形式為書面形式

，并就續(xù)簽后勞動(dòng)關(guān)系的具體內(nèi)容達(dá)成一致

需要注意的幾個(gè)問(wèn)題：

1。續(xù)簽勞動(dòng)合同，續(xù)簽后的工資高于原工資。否則，如果工人不續(xù)約，他可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同的續(xù)簽期限。如果在同一家公司首次續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)期限應(yīng)由雙方商定。但是，同一單位連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不具備本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形的，不續(xù)簽的，視為續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，公司存在風(fēng)險(xiǎn)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條，當(dāng)勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位不得在不承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和支付額外費(fèi)用的情況下續(xù)簽勞動(dòng)合同并直接讓員工離職，第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者因此不同意續(xù)訂的除外，如果勞動(dòng)合同到期，公司建議不續(xù)簽，公司通常應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

上述知識(shí)是小編對(duì)“單位年終勞動(dòng)合同到期后是否不能續(xù)簽”問(wèn)題的解決方案。通過(guò)案例分析，勞動(dòng)合同期滿后是否續(xù)簽合同由勞資雙方協(xié)商，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問(wèn)互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢