1、 單位未出具書(shū)面證明能否解除勞動(dòng)合同？

如果工人在勞動(dòng)合同終止后失業(yè)，如果他想享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，他需要提供單位終止或終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，否則勞動(dòng)和社會(huì)保障部的門(mén)將無(wú)法處理。因此，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第89條，勞動(dòng)者在離開(kāi)公司時(shí)，應(yīng)要求提供解除或終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，用人單位違反本法規(guī)定，未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任a>勞動(dòng)合同終止示范證書(shū)

勞動(dòng)合同終止示范證書(shū)

這是本單位員工，性別，身份證號(hào)碼，因?yàn)椤?員工提議終止勞動(dòng)關(guān)系；□ 員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，用人單位根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條的規(guī)定與員工解除勞動(dòng)合同，特此證明（保存到員工檔案）第三年第三個(gè)月。非法終止雇主的法律后果強(qiáng)制繼續(xù)履行

本合同的繼續(xù)履行是指違反本合同的雇主，無(wú)論是否承擔(dān)了賠償責(zé)任或違約金，都必須按照雇員的要求，并根據(jù)e可以連任的條件。

雇主強(qiáng)制繼續(xù)履行合同必須同時(shí)滿(mǎn)足以下三個(gè)條件：

1.雇主違反法律終止勞動(dòng)合同；

2.雇員有繼續(xù)履行合同的要求ract；

3.雇主有能力和條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

（二）按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向雇員支付補(bǔ)償

如果雇員在雇主非法終止的情況下不需要繼續(xù)履行或?qū)嶋H上無(wú)法繼續(xù)履行，他可以選擇向雇主要求補(bǔ)償。支付標(biāo)準(zhǔn)為twice經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。如果補(bǔ)償與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償存在競(jìng)爭(zhēng)，則應(yīng)支付補(bǔ)償。

四、終止勞動(dòng)合同的情形

1.由于不可抗力而無(wú)法實(shí)現(xiàn)合同目的。不可抗力是指雙方當(dāng)時(shí)無(wú)法預(yù)見(jiàn)的事件不可抗力的發(fā)生可能對(duì)合同的履行產(chǎn)生大小影響，有時(shí)只是暫時(shí)影響合同的履行>，雙方可以通過(guò)延遲履行來(lái)實(shí)現(xiàn)合同目的，但不能濫用單方面終止權(quán)。因不可抗力單方面終止合同的一方必須承擔(dān)舉證責(zé)任，說(shuō)明行使終止權(quán)的法律事實(shí)已經(jīng)發(fā)生。

2。重復(fù)期限屆滿(mǎn)前，一方當(dāng)事人明確表示或者主債務(wù)是指根據(jù)合同約定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的大部分債務(wù)或者對(duì)債權(quán)人權(quán)利有重大或者根本影響的部分。

3.因一方當(dāng)事人遲延履行主債務(wù)的逾期履行，是指債務(wù)人無(wú)正當(dāng)理由，在合同約定的履行期限屆滿(mǎn)時(shí)未履行合同義務(wù)；未約定履行期限的合同，是指?jìng)鶆?wù)人債權(quán)人提出履行要求后仍不履行的，債務(wù)人遲延履行其主要債務(wù)的，債權(quán)人應(yīng)當(dāng)先約定合理的期限，并書(shū)面催告?zhèn)鶆?wù)人履行。

4.一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為，致使不能履行的如果約定的履行期限或其他合同條款對(duì)當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)非常重要。如果一方違約將嚴(yán)重影響當(dāng)事人在訂立合同時(shí)的預(yù)期經(jīng)濟(jì)利益，當(dāng)事人可以直接單方面終止合同無(wú)追索權(quán)程序解除合同。

5.法律規(guī)定的其他情形。例如，如果借款人未能按照約定的貸款用途使用貸款，貸款人應(yīng)終止合同，你可以停止發(fā)放貸款，收回或提前終止合同；如果承租人在未經(jīng)批準(zhǔn)的情況下轉(zhuǎn)租租賃物，則但經(jīng)出租人同意，出租人可以終止合同等。

上述知識(shí)是，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，小編未出具書(shū)面終止勞動(dòng)合同證明，如果用人單位非法終止勞動(dòng)合同，則需要向員工提供終止勞動(dòng)合同的證明。如果讀者需要法律幫助，歡迎他們?cè)诼砂?com上進(jìn)行法律咨詢(xún)