如何在沒有勞動(dòng)合同的情況下主張權(quán)利員工必須在受雇后一個(gè)月內(nèi)簽署勞動(dòng)合同。一年內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同的，每月支付兩倍工資。一年內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同的，視為無(wú)期限勞動(dòng)合同。關(guān)于具體的補(bǔ)償，您可以查閱《勞動(dòng)合同法》第46條和第47條。您必須證明您在該企業(yè)工作

如何在沒有勞動(dòng)合同的情況下進(jìn)行仲裁

如果您在沒有合同的情況下申請(qǐng)仲裁，可能會(huì)給將來的權(quán)利保護(hù)證明帶來不便。您可以在工作中注意收集證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

沒有勞動(dòng)合同。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁所需的證據(jù)如下：

1?？捎缮鐣?huì)保障局打印和蓋章的社會(huì)保障清單

2。地方稅務(wù)局印制并蓋章的個(gè)人所得稅完稅憑證

3。銀行工資單和工資單。雇主為員工辦理的暫住證、工作證、工作服和工作許可證。考勤記錄、雇用表格和派遣名單。同時(shí)見證同事的證詞

7。在工作期間，您還可以拍攝工作照片，與雇主協(xié)商并記錄（備案時(shí)應(yīng)注意澄清雙方身份，并以辦理信用卡或申請(qǐng)廉租房為由，要求單位為您出具工作證明。

憑上述證明，您可以根據(jù)《勞動(dòng)法》、《企業(yè)辦理?xiàng)l件》等為自己取證勞動(dòng)爭(zhēng)議根據(jù)《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁案件處理規(guī)則》的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)按照申請(qǐng)、審查、受理、仲裁準(zhǔn)備和仲裁聽證的程序進(jìn)行。

勞動(dòng)合同法第14條：如果用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

第八十二條：用人單位在一個(gè)月以上未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，可以解除勞動(dòng)合同《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條：申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的期限為一年。仲裁的期限為計(jì)算期限自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計(jì)算。

一方向另一方主張權(quán)利、向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)或者另一方同意履行時(shí)，前款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間中斷仲裁時(shí)效期間應(yīng)自終止之日起重新計(jì)算。

如果雙方因不可抗力或其他合法原因無(wú)法在本條第1款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間內(nèi)申請(qǐng)仲裁，則仲裁時(shí)效期間應(yīng)為暫停。仲裁時(shí)效期限自暫停時(shí)效的原因消除之日起繼續(xù)計(jì)算。

如果在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬而發(fā)生爭(zhēng)議，該員工將受到處罰，仲裁申請(qǐng)不受限制應(yīng)遵守本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期限；但是，如果勞動(dòng)關(guān)系終止，應(yīng)在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提交。

如果沒有勞動(dòng)合同且單位侵犯其權(quán)利，則需要收取ev為方便將來保護(hù)其權(quán)利，在本單位開展自己的工作。對(duì)于沒有勞動(dòng)合同的工人，有必要為自己辯護(hù)。在獲取相關(guān)權(quán)利時(shí)，有許多律師可以幫助您