勞動(dòng)合同備案與評(píng)估有何區(qū)別?勞動(dòng)合同備案由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,在用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或蓋章后生效。(勞動(dòng)合同法第16條)
可以看出,勞動(dòng)合同不需要由勞動(dòng)局備案和蓋章
但是,可以理解的是,一些地方勞動(dòng)局仍然要求備案勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的備案實(shí)行屬地管理,即:如果您的營業(yè)執(zhí)照是由市工商局頒發(fā)的,則備案您的勞動(dòng)合同的勞動(dòng)局應(yīng)與您的營業(yè)執(zhí)照頒發(fā)機(jī)構(gòu)在同一地區(qū)、同一級(jí)別,勞動(dòng)合同由市勞動(dòng)局備案;如果您的營業(yè)執(zhí)照由區(qū)級(jí)工商局頒發(fā),區(qū)級(jí)勞動(dòng)局應(yīng)記錄勞動(dòng)合同
III。勞動(dòng)合同備案僅需提交已簽署的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)者身份證復(fù)印件。勞動(dòng)合同鑒定是指勞動(dòng)行政主管部門對(duì)勞動(dòng)合同的真實(shí)性、合法性進(jìn)行審查和證明的一種行政監(jiān)督措施。勞動(dòng)行政主管部門鼓勵(lì)和倡導(dǎo)用人單位和勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)合同認(rèn)證。雙方需共同申請(qǐng)認(rèn)證,且一方無法認(rèn)證的
勞動(dòng)合同簽訂后,雙方應(yīng)親自向勞動(dòng)合同認(rèn)證機(jī)構(gòu)提出口頭或書面申請(qǐng),以認(rèn)證勞動(dòng)合同。發(fā)包人可以委托法定代表人授權(quán)的代理人出具授權(quán)委托書,明確授權(quán)范圍。申請(qǐng)勞動(dòng)合同認(rèn)證的一方應(yīng)向認(rèn)證機(jī)構(gòu)提供下列材料:
1、勞動(dòng)合同及其副本。營業(yè)執(zhí)照或副本。法定代表人或委托代理人資格證明
4、被錄用勞動(dòng)者的身份證或戶口證明;p>
5。教育證書、體檢證書和勞動(dòng)手冊(cè)。其他相關(guān)證明材料
勞動(dòng)合同備案與評(píng)估有何區(qū)別無論勞動(dòng)合同是備案還是評(píng)估,當(dāng)事人都應(yīng)明確具體程序,依法規(guī)范備案與評(píng)估工作。如果您對(duì)勞動(dòng)合同備案和評(píng)估的內(nèi)容不太清楚,可以到律霸咨詢律師
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