勞動(dòng)合同的條款是否與集體合同沖突。當(dāng)集體合同與勞動(dòng)合同發(fā)生沖突時(shí)，分析實(shí)際情況，確定適用哪種合同

如果集體合同的工作條件高于勞動(dòng)合同的工作條件，則應(yīng)適用集體合同；低于勞動(dòng)合同的，適用勞動(dòng)合同。集體合同是指企業(yè)職工與用人單位就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)平等協(xié)商達(dá)成的書(shū)面協(xié)議，集體合同是企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的重要依據(jù)。《勞動(dòng)法》第35條規(guī)定：依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定“勞動(dòng)合同與集體合同不一致的，勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件低于集體合同的，以集體合同的規(guī)定為準(zhǔn)；高于集體合同的，以勞動(dòng)合同的規(guī)定為準(zhǔn)；勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，集體合同適用于用人單位和勞動(dòng)者。合同法》第51條規(guī)定，企業(yè)職工可以與用人單位平等協(xié)商，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同實(shí)際上是一種特殊的勞動(dòng)合同。又稱(chēng)集體協(xié)議、集體協(xié)議等，是指職工根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定選舉產(chǎn)生的代表職工和用人單位的工會(huì)或職工代表，本單位應(yīng)當(dāng)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作條件、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)和福利等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商。簽訂的集體合同書(shū)面協(xié)議草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)或全體職工討論通過(guò)。

以上內(nèi)容為相關(guān)答案，通河集體合同與勞動(dòng)合同可能存在沖突。如果發(fā)生沖突，通常有必要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行分析。集體合同由公司和全體員工履行，勞動(dòng)合同由個(gè)人和公司履行。如果您有其他法律問(wèn)題，可以在律霸.com上咨詢(xún)相關(guān)律師