用人單位終止勞動(dòng)合同時(shí)，員工該怎么辦

如果員工被用人單位終止，用人單位應(yīng)單方面終止勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同條例》，員工可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，雇員也可以向就業(yè)局申請(qǐng)失業(yè)救濟(jì)金。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同

在合同期內(nèi)，勞動(dòng)者可以提前三十天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。您可以在到期日離開。勞動(dòng)合同期滿終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：除非用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)簽勞動(dòng)合同，否則勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同。合同期內(nèi)，公司無故提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照在本單位工作年限和每年一個(gè)月的工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限不足六個(gè)月，應(yīng)向員工支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L期限不得超過12年

關(guān)于雇主終止勞動(dòng)合同的規(guī)定

I.當(dāng)然，雇主終止

（I）當(dāng)勞動(dòng)合同到期或雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同應(yīng)立即終止

（二）勞動(dòng)合同雙方協(xié)商一致后，可以終止勞動(dòng)合同。

證明其在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件

嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度

嚴(yán)重失職（四）用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷。有下列情形之一的，用人單位通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)合同的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者：

（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者不能從事用人單位另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的；（3）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，雙方除按規(guī)定提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，經(jīng)協(xié)商不能就修改勞動(dòng)合同達(dá)成一致

，三、用人單位因依法整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，給予不低于勞動(dòng)者六個(gè)月工資收入的醫(yī)療補(bǔ)助，應(yīng)提前30天向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取工會(huì)或職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后可以裁減人員

用人單位按照本條規(guī)定裁減人員并在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮裁減人員

以上為相關(guān)答復(fù)。如果員工被單位解雇，他可以得到部分補(bǔ)償。單位為職工購買失業(yè)保險(xiǎn)的，還可以向就業(yè)局領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)。如果雇員辭職，他將無法獲得失業(yè)保險(xiǎn)。如果您有其他法律問題，可以咨詢luba.com的相關(guān)律師