員工是否需要簽字辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)？

首先，員工需要簽字確認(rèn)考勤記錄。如果雇員不簽字確認(rèn)，雇主如果想要求其罰款的合理性，還必須有合理的證明，因?yàn)榭记跈C(jī)和其他工具是可修改的，并且具有強(qiáng)烈的主管色彩，因此不能作為主要和唯一的證據(jù)。因此，我們認(rèn)為沒有及時(shí)公布和工人簽字的考勤記錄不適合作為罰款的依據(jù)。簡而言之，他們是無效的。其次，員工對(duì)公司終止勞動(dòng)合同不滿意。未簽字的處理方法是：未經(jīng)員工簽字的勞動(dòng)合同無效！無論是簽訂勞動(dòng)合同還是解除勞動(dòng)合同，都需要勞動(dòng)者簽字確認(rèn)，才具有法律效力。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，明確規(guī)定“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，在用人單位與勞動(dòng)者簽署或蓋章后生效”勞動(dòng)合同文本?！翱梢钥闯?，勞動(dòng)合同必須由員工和雇主雙方簽字或蓋章，且雙方均未簽字，任何合同均不得生效。正確的終止程序是與員工面談，提前告知詳細(xì)的終止原因，并發(fā)出終止通知；然后，根據(jù)如需終止合同，如需賠償，則一次性支付剩余工資和違約金，并退還用人單位提供的非個(gè)人物品；然后起草終止合同，經(jīng)雙方最終簽字確認(rèn)。

III.終止勞動(dòng)合同i員工依法如果員工未與雇主簽訂合同，該怎么辦？如果雇主想依法終止與員工的勞動(dòng)合同，應(yīng)書面通知。在企業(yè)的實(shí)際管理中，人力資源部在發(fā)出《勞動(dòng)合同終止通知》時(shí)bor合同，經(jīng)常遇到一些員工因各種原因拒不接受或拒不在收據(jù)上簽字，導(dǎo)致無法將終止勞動(dòng)合同的文件送達(dá)自己，給企業(yè)管理者帶來了極大的麻煩。中國勞動(dòng)合同法第90條或者合同法規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?/P>

以上內(nèi)容就是相關(guān)答案。辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)時(shí)，員工需親自簽字，經(jīng)確認(rèn)后簽字，如員工對(duì)公司解除勞動(dòng)合同不滿意，未經(jīng)員工簽字的勞動(dòng)合同無效。如果您有其他法律問題，可以咨詢luba.com的相關(guān)律師