2010年7月，被申請人將申請人辭退后，一直到提起仲裁也未向申請人支付經(jīng)濟補償金。申請人在被申請人處連續(xù)工作四年，根據(jù)《勞動合同法》第四十六條、四十七條的規(guī)定，被申請人應(yīng)當向申請人支付四個月的工資16000元。第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！币虼?，被申請人在違反法律規(guī)定的情況下，應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向申請人支付賠償金計32000元。

二、被申請人未與申請人依法簽訂書面合同，應(yīng)當支付二倍工資。

《勞動合同法實施條例》第七條：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同?！弊?008年8月1日起，被申請人未與申請人簽訂勞動合同，至辭退前也沒有補訂書面勞動合同。因此，2008年9月至2009年8月被申請人應(yīng)當向申請人支付二倍工資的未付部分44000元。

三、被申請人應(yīng)當依約定退還申請人培訓(xùn)費，并支付違約金。

2006年8月1日和2007月8月1日，所簽訂的勞動合同中都明確約定：除因“乙方(申請人)發(fā)生下列情況，甲方(被申請人)可以解除合同：①在聘用期內(nèi)證明不符合聘用條件;②違犯國家法律受到拘留以上制裁;③因失職、瀆職給甲方造成不良影響或經(jīng)濟損失”補償乙方經(jīng)濟損失5000元。因此，在申請人沒有任何違反約定的情況下被辭退，被申請人應(yīng)當支付該經(jīng)濟損失補償。

另外，雙方還明確約定：簽訂合同時，申請人向被申請人繳納上崗培訓(xùn)費2000元，合同期滿退回。但時至今日，被申請人應(yīng)當退還而未退還。

四、關(guān)于社會保險繳納問題。

《勞動法》第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！秶鴦?wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》規(guī)定：“凡是參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的單位，都必須按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費?！比绻簧暾埲宋匆婪樯暾埲死U納基本養(yǎng)老保險，應(yīng)當補繳。

被申請人訴稱其已經(jīng)繳納?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l：“用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！比绻簧暾埲舜_已繳納保險，應(yīng)當辦理相關(guān)手續(xù)。因用人單位過錯未予辦理，養(yǎng)老保險中斷損失應(yīng)當由被申請人承擔。

綜上，本案事實清楚，證據(jù)充分，申請人的請求有事實依據(jù)和法律依據(jù)，請依法裁定支持申請人的仲裁請求。