1、 集體勞動合同是否必須報勞動部門備案審查

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂集體合同時，需要將集體合同備案，第五十四條集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同生效。

依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)和地區(qū)集體合同對本地雇主和工人在其所在行業(yè)和地區(qū)具有約束力。簽訂集體勞動合同的好處

（1）集體勞動合同可以促進生產(chǎn)的發(fā)展，改善員工的生活和福利條件。集體合同圍繞企業(yè)負(fù)責(zé)人的任期目標(biāo)，規(guī)定了企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營計劃和發(fā)展計劃，規(guī)定了企業(yè)在完成生產(chǎn)任務(wù)的基礎(chǔ)上改善職工生活和福利的計劃和措施，這不僅使企業(yè)與勞動者建立起相互依賴、相互合作的密切關(guān)系，也促進了雙方在平等、相互制約的基礎(chǔ)上自覺地相互監(jiān)督。員工明確了企業(yè)的生產(chǎn)計劃，能夠努力完成或超越生產(chǎn)任務(wù)，促進企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展。隨著企業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展，員工的生活和福利待遇也會得到提高。集體合同體現(xiàn)了國家利益、集體利益和個人利益的結(jié)合，解決了生產(chǎn)與生活的矛盾，使廣大職工認(rèn)識到只有搞好生產(chǎn)才能改善生活，這將極大地調(diào)動廣大職工的生產(chǎn)積極性。（2）集體勞動合同能夠更好地體現(xiàn)職工在企業(yè)中的主體地位，加強企業(yè)的民主管理。它是企業(yè)管理民主化的重要形式。集體合同是廣大職工智慧的結(jié)晶。集體合同規(guī)定的各項條款的討論、簽字儀式的舉行、合同執(zhí)行情況的檢查，都是在職工代表大會的主持下進行的，體現(xiàn)了職工參與民主管理的原則。集體合同制度的實施可以極大地提高員工的歸屬感和責(zé)任感，使員工更加關(guān)注企業(yè)的生產(chǎn)情況和重大問題的決策

（3）集體勞動合同可以改善企業(yè)的經(jīng)營管理，更好地發(fā)揮工會作用，提高工會在職工中的威信。集體合同對企業(yè)管理的運行和管理提出了各種具體要求，這必然會增加企業(yè)管理的責(zé)任，促使各級企業(yè)管理者努力履行集體合同規(guī)定的義務(wù)。集體合同還規(guī)定了工會的一系列權(quán)利和義務(wù)，將工會工作與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、職工合法權(quán)益的保護緊密結(jié)合起來。因此，工會干部必須盡最大努力履行職責(zé)。不僅要與廣大職工保持密切聯(lián)系,而且要幫助企業(yè)解決生產(chǎn)中的問題。集體合同不僅豐富了工會的工作內(nèi)容，而且提高了工會在職工中的威信。（4）集體勞動合同可以彌補勞動法律法規(guī)的不足，完善勞動法律制度。目前,我國雖然有大量的勞動法律法規(guī),但還不完善,仍有一些不可遵循,無章可循的現(xiàn)象。集體合同中有些內(nèi)容是勞動法律法規(guī)的具體化，有些是在遵守勞動法律法規(guī)的前提下的補充規(guī)定。這些內(nèi)容不僅為企業(yè)調(diào)整勞動關(guān)系提供了具體依據(jù)，而且還彌補了勞動法律法規(guī)的不足，加強了勞動法制建設(shè)

III.集體勞動合同簽訂后的集體勞動合同備案程序

，用人單位應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)將集體合同文本及相關(guān)材料報送勞動保障行政部門審查備案。處理程序如下：

1。收到提交的集體合同及相關(guān)資料后，對其進行編號登記，并及時通知提交單位接收時間

2。代表資格和簽署程序的初步審查。對集體勞動合同提出審查意見，集體合同簽訂后予以答復(fù)，用人單位應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)將集體合同文本及相關(guān)材料報送勞動和社會保障行政部門審查備案

上述知識是對“集體勞動合同是否必須報勞動部門備案審核”問題的回答. 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂集體合同時，必須提交集體合同，否則將受到相應(yīng)的處罰。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢