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辭職不發(fā)工資有幾種途徑解決

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-09 · 233人看過

試用期辭職,公司原則上是不能扣除你工資的,除非你在職期間給公司造成了什么財產(chǎn)損失,正常情況下,試用期辭職應在提前三日告知公司人事部門,工資在離職那天當面結(jié)清,第二,在公司常規(guī)發(fā)薪之日再發(fā)放給你。

當被拖欠工資時,如果沒有簽勞動合同,想維權(quán)就要保存下列證據(jù):工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄,用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件,勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄,考勤記錄,其他勞動者的證言等。

當用人單位在辭職后不發(fā)勞動者應得的工資時,可以有下列途徑解決:

1.勞動者與用人單位協(xié)商;

2.勞動者可以去勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁,要求支付工資:

勞動監(jiān)察投訴比較簡單一些,適合少量工資,爭議較少的情況,免費;

勞動仲裁程序多一些,適合較為復雜或工資較多,或者需要申請經(jīng)濟補償、賠償金等情況,也是免費。

3.收集相關證據(jù),需求律師幫助。

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從業(yè)八年,具有豐富的法律理論功底和實務經(jīng)驗,專注于刑事辯護、交通事故、婚姻家庭、合同糾紛、債權(quán)債務糾紛等案件,從業(yè)至今,辦理三百余件訴訟和非訴案件,曾辦理廣西特大毒品案,被告無罪釋放。現(xiàn)為柳州市刑事辯護委員會委員、柳州市刑事法律援助委員。任職中國銀行柳州分行、中國工商銀行柳州分行的法律顧問至今,為兩大行追兩億余元損失。咨詢電話18307723606

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