在試用期辭職,公司原則上是不能扣除你工資的,除非你在職期間給公司造成了什么財產(chǎn)損失,正常情況下,試用期辭職應在提前三日告知公司人事部門,工資在離職那天當面結(jié)清,第二,在公司常規(guī)發(fā)薪之日再發(fā)放給你。
當被拖欠工資時,如果沒有簽勞動合同,想維權(quán)就要保存下列證據(jù):工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄,用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件,勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄,考勤記錄,其他勞動者的證言等。
當用人單位在辭職后不發(fā)勞動者應得的工資時,可以有下列途徑解決:
1.勞動者與用人單位協(xié)商;
2.勞動者可以去勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁,要求支付工資:
勞動監(jiān)察投訴比較簡單一些,適合少量工資,爭議較少的情況,免費;
勞動仲裁程序多一些,適合較為復雜或工資較多,或者需要申請經(jīng)濟補償、賠償金等情況,也是免費。
3.收集相關證據(jù),需求律師幫助。
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