如果你已經(jīng)11年沒(méi)有簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同也沒(méi)關(guān)系。本合同的期限由您本人與公司簽訂，您可以享受任何形式的勞動(dòng)保護(hù)

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與員工之間約定的沒(méi)有明確終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說(shuō)的不確定終止時(shí)間是指勞動(dòng)合同沒(méi)有確定的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限無(wú)法確定，但沒(méi)有終止時(shí)間。只要法律沒(méi)有規(guī)定或雙方?jīng)]有約定的條件，雙方應(yīng)繼續(xù)履行其在勞動(dòng)合同項(xiàng)下的義務(wù)。一旦出現(xiàn)法律規(guī)定的情況，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也可以終止

由于對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度缺乏正確認(rèn)識(shí)，許多人認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂就不能終止。因此，許多工人將無(wú)固定期限勞動(dòng)合同視為“護(hù)身符”，并盡力與雇主簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。另一方面，雇主將無(wú)固定期限勞動(dòng)合同視為“終身負(fù)擔(dān)”盡量避免簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律義務(wù)

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同終止條件

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也是一種勞動(dòng)合同。在履行過(guò)程中，任何一方因某種原因希望或已提出終止勞動(dòng)合同，另一方只要同意，且雙方達(dá)成協(xié)議，即可遵守《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，按照第三十六條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同。法律規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)時(shí)，或者合同當(dāng)事人約定可以解除勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)時(shí)，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同可以按照法律規(guī)定或者約定的條件解除。勞動(dòng)者有本法第三十九條規(guī)定情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。有本法第三十八條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同?？梢钥闯?，無(wú)固定期限合同不是沒(méi)有終止時(shí)間的“鐵飯碗”。只要符合法律規(guī)定的條件，勞動(dòng)者和用人單位都可以依法解除勞動(dòng)合同

以上就是相關(guān)答案。不確定勞動(dòng)合同的簽訂通常沒(méi)有影響。許多公司簽署了這種類型的合同。如果價(jià)值較高，一般選擇定期合同。在此期間，除非員工犯了嚴(yán)重錯(cuò)誤，否則不得解雇員工。如果您有其他法律問(wèn)題，可以咨詢luba.com的相關(guān)律師