餐飲企業(yè)勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)是什么？

餐飲業(yè)簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同（參考文本）

甲方（用人單位）名稱：法定代表人（負(fù)責(zé)人）“p>注冊(cè)地址

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注冊(cè)地址，UUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUU厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄厄乙方（勞動(dòng)者）姓名：居民身份證號(hào)碼：，第一，第二，第二，第二，第二，第二，第二，第二，第二。p> p

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ppp勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。合同期限第一條甲、乙雙方選擇下列第三方：uuuuuuu本合同期限有兩種確定形式：

試用期自年月日至年月日止（二）無(wú)固定期限：自勞動(dòng)合同依法終止之日起計(jì)算。包括試用期，從年月到年月，每天結(jié)束（III）以完成某項(xiàng)工作（任務(wù)）為截止日期：從年月到工作（任務(wù)）完成時(shí)終止。工作內(nèi)容和地點(diǎn)第二條乙方從事工作崗位（工種）

如乙方患有該工種和行業(yè)禁止的疾病，應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告并立即離崗（工種）乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)

如乙方違反服務(wù)規(guī)范和勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依法處理o本單位依法制定的規(guī)章制度

三、工作時(shí)間、休息和休假

第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第三方工作時(shí)間制度：

（一）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。乙方每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為（二）經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn)，為該周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn)，實(shí)行不定期工作制度，甲方保證乙方每周至少休息一天，因客戶服務(wù)原因，乙方享有法定節(jié)假日、產(chǎn)假、帶薪年假和其他法定節(jié)假日如有需要，經(jīng)乙方同意，甲方可安排乙方加班。如工作時(shí)間延長(zhǎng)、休息日加班、法定節(jié)假日加班，甲方應(yīng)按照《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資od:uuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu日工資元，試用期工資元。甲方支付乙方工資的時(shí)間為每月(日)

如果甲方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)不足，乙方同意輪崗，甲方應(yīng)支付乙方(元)的生活費(fèi)。在輪崗期間，乙方仍需支付(元)履行除崗位工作以外的其他義務(wù)。履行甲、乙雙方關(guān)于工資支付的其他協(xié)議。第五條甲、乙雙方按照國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)事宜乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳

乙方因病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

乙方因病治療職業(yè)病或工傷按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

乙方懷孕、分娩、哺乳期間的福利按國(guó)家有關(guān)生育保險(xiǎn)政策執(zhí)行

VI.勞動(dòng)保護(hù)和工作條件

甲方必須每年按國(guó)家規(guī)定組織乙方健康檢查

甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的規(guī)定，為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施和發(fā)放必要的勞動(dòng)防護(hù)用品

甲方應(yīng)加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，提高安全生產(chǎn)效率ve安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件；完善內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理體系，嚴(yán)格執(zhí)行崗位質(zhì)量規(guī)范、質(zhì)量責(zé)任和相應(yīng)考核辦法

VII.解除和終止

第七條解除或終止本勞動(dòng)合同：乙方患有本工種、本行業(yè)禁止的疾病，醫(yī)療期滿后不符合國(guó)家、市有關(guān)行業(yè)、本工種的規(guī)定，且甲方未按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定執(zhí)行第八條甲、乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決第九條甲、乙雙方約定的其他事項(xiàng)_______________________________________________________第十條本勞動(dòng)合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。本勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章之日起生效法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）

簽訂日期：年-月以上是對(duì)餐飲企業(yè)勞動(dòng)合同中應(yīng)注意事項(xiàng)問(wèn)題的回答。綜上所述，餐飲企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同中的條款將詳細(xì)考慮工作的多個(gè)方面，以避免出現(xiàn)問(wèn)題。如果讀者需要關(guān)于法律問(wèn)題，歡迎他們?cè)L問(wèn)luba.com上的法律咨詢