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寧波
公司不簽合同辭退員工要支付雙倍工資嗎
勞動法律師解答：對于沒簽勞動合同的，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。結(jié)合你說的情況，公司除了應(yīng)當(dāng)支付拖欠你的工資外，還應(yīng)按你實際工作的月數(shù)每月支付你兩倍工資。
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