勞動合同沒有規(guī)定工資的影響

如果勞動合同沒有規(guī)定工作內(nèi)容、工資和工作時間，則是非法的，合同無效，勞動者已向當(dāng)?shù)?a href='http://www.shkps.cn/zhongcai/2.html' target='_blank' data-horse>仲裁委員會或法院申請認(rèn)定勞動合同無效

勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。也是維護(hù)勞動者和用人單位合法權(quán)益的保障。雇主自雇傭之日起與工人建立了勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)有下列必要的規(guī)定：

1。勞動合同的期限。勞動合同期限是指勞動合同具有法律約束力的期限，一般可分為固定期限、無固定期限和完成某項工作的期限三種。最常見的是固定期限勞動合同，一般為一年以上十年以下。無固定期限勞動合同有其特殊性。《北京市勞動合同規(guī)定》第十五條詳細(xì)規(guī)定了簽訂無固定期限勞動合同的條件。符合下列條件的勞動者需要簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同：

（1）全國勞動模范、先進(jìn)工作者或者五一勞動獎?wù)?/a>獲得者

（2）退伍軍人或退伍軍人第一次分配工作

（三）建設(shè)征地轉(zhuǎn)出的農(nóng)業(yè)勞動者第一次分配

（四）首次未實行勞動合同制的用人單位實行勞動合同制時，工人已連續(xù)工作10年，且在法定退休年齡后10年內(nèi)。以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同，一般適用于建筑業(yè)等特殊行業(yè)。這種勞動合同在日常生活中并不常見。工作內(nèi)容。勞動合同中的工作內(nèi)容條款是勞動合同的核心條款。它不僅是用人單位用工的目的，也是勞動者為用人單位提供勞動以獲取勞動報酬的原因。主要內(nèi)容包括工人的工種和崗位，以及該崗位應(yīng)完成的工作任務(wù)和工作地點。應(yīng)明確規(guī)定這些內(nèi)容，以便于合規(guī)a>勞動保護(hù)和工作條件。勞動保護(hù)是指用人單位為防止勞動過程中發(fā)生事故，減少職業(yè)危害，保障勞動者生命安全和健康而采取的各種措施。工作條件是指雇主為工人從事某項工作提供的必要條件。勞動報酬。獲得勞動報酬是勞動者向用人單位提供勞動的主要目的。勞動者的勞動報酬包括工資、獎金、津貼的數(shù)額或者計算方法。勞動報酬必須符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，如工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，工資支付的期限和形式不得違反有關(guān)規(guī)定

5。社會保險。目前，北京市實施的社會保險包括養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險和工傷保險。在前三項中，雇主和雇員必須繳納社會保險費。工傷保險由雇主支付，員工個人無需支付a>勞動紀(jì)律。指工人必須遵守的雇主的工作指令和勞動規(guī)則。勞動合同的終止條件。指勞動合同法律關(guān)系終止和解除的條件。勞動合同雙方可以根據(jù)法律規(guī)定約定解除勞動合同。一旦雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同即終止。違反勞動合同的責(zé)任。指違反勞動合同約定的各項義務(wù)的法律責(zé)任。為保證勞動合同的履行，有必要在勞動合同中規(guī)定與違反勞動合同有關(guān)的責(zé)任條款，包括一方違反本協(xié)議或法定條件，不履行或完全履行勞動合同，終止勞動合同應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，除上述八項必要規(guī)定外，用人單位與勞動者還可以就試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補充保險和福利等經(jīng)雙方協(xié)商同意的事項達(dá)成一致

以上為相關(guān)答復(fù)。未規(guī)定勞動工資的勞動合同無效。此時，有必要重新申請勞動合同。值得注意的是，勞動合同需要明確工資崗位和期限，否則可能會產(chǎn)生爭議。如果您有其他法律問題，需要咨詢律師，您可以咨詢luba.com的相關(guān)律師