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寧波
食堂小時(shí)工是否需要簽訂勞動(dòng)合同
食堂小時(shí)工是否需要簽訂勞動(dòng)合同？勞動(dòng)者提出訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第68條至第71條的規(guī)定，勞動(dòng)合同一般以書面形式訂立，非全日制就業(yè)是指勞動(dòng)者在同一用人單位的平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周累計(jì)工作時(shí)間不超過24小時(shí)的一種就業(yè)形式。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，人們通常稱之為小時(shí)工和小時(shí)工的工作稱為兼職。對(duì)于非全日制雇傭，雙方可簽訂正面協(xié)議。兼職雇傭雙方中的任何一方可以隨時(shí)通知另一方終止雇傭
在什么情況下工人不能簽訂合同
（I）簽訂合同時(shí)不能簽訂帶有抵押或擔(dān)保條款的合同
，個(gè)別雇主將工人的一些證書和財(cái)產(chǎn)作為抵押條款寫入合同文本。這樣，如果將來發(fā)生勞資糾紛，工人很容易卷入訴訟
（二）不能簽訂生死合同，以逃避應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，一些危險(xiǎn)行業(yè)的用人單位在自己起草的合同文本中隨意添加了傷亡等條款，即一旦發(fā)生事故，企業(yè)不承擔(dān)任何責(zé)任。如果簽訂這樣的合同，雇主會(huì)在發(fā)生事故后為自己尋找借口。
（三）不合理的合同不能簽訂。
一些企業(yè)向勞動(dòng)者提交的合同文本似乎很合理，但附加了許多不合理的條款。因此，當(dāng)遇到此類合同時(shí)，工人必須仔細(xì)理解附加條款的內(nèi)容。否則，一旦簽署和批準(zhǔn)，未來的勞動(dòng)爭(zhēng)議很容易處于被動(dòng)狀態(tài)
以上就是相關(guān)答案。勞動(dòng)合同簽訂后，受勞動(dòng)法保護(hù)。一般來說，如果你在公司工作，你會(huì)簽署勞動(dòng)合同。如果你不能簽訂勞動(dòng)合同，你可以直接報(bào)告并獲得補(bǔ)償。如果您有其他法律問題，可以咨詢luba.com的相關(guān)律師
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