根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,通常被違法辭退員工根據(jù)法律規(guī)定,有兩種維權(quán)方式可選擇,
第一種方式:接受被公司辭退或被解除勞動合同的事實。提出這種想法被辭退的員工主要出于以下的顧慮,認(rèn)為公司已經(jīng)作出這樣的決定,即使能再回去工作,將來在公司也得不到公正的待遇。
第二種方式要求繼續(xù)履行勞動合同,恢復(fù)雙方勞動關(guān)系,提出這種要求大多數(shù)員工是認(rèn)為公司的辭退屬于違法,要以自身的行動對公司的違法解除行為作出強烈的抗議。
可以得到多少經(jīng)濟補償金?
當(dāng)遇到員工無過錯,公司單方解除勞動關(guān)系的情況,員工可以向公司主張經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法)第四十七條規(guī)定:經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。因為是公司違反《勞動合同法》單方面解除勞動合同,根據(jù)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定員工可以向公司要求依照《勞動合同法》第四十七條的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。
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