【案例介紹】
公司因?yàn)榻?jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的問(wèn)題,前段時(shí)間裁員了一部分員工,然后就根據(jù)《勞動(dòng)法》的補(bǔ)償原則,給他們滿半年以上的人補(bǔ)償一個(gè)月的月薪,不足半年的給了半個(gè)月月薪??墒?,有些下面辦事處的員工卻不滿意,說(shuō)要補(bǔ)償他們?nèi)兜墓べY,提出公司解雇他們的理由不充分。當(dāng)時(shí)因?yàn)槿耸律喜僮鞯膯T工已經(jīng)離開(kāi)了公司,考慮辦事處與總部相隔兩地,沒(méi)有及時(shí)與他們簽訂勞動(dòng)合同,故他們提出要補(bǔ)償雙倍工資,到底應(yīng)該如何操作呢?不簽合同的后果體現(xiàn)出來(lái)了。
【法律分析】
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位自用工之日起應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,超過(guò)一個(gè)月不滿一年的未簽訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)該雙倍支付勞動(dòng)者工資,超過(guò)一年未簽訂勞動(dòng)合同的雙方形成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。公司沒(méi)有跟你簽訂勞動(dòng)合同,應(yīng)該支付雙倍工資作為補(bǔ)償。另外,公司解除勞動(dòng)合同應(yīng)該向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,未滿六個(gè)月的支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,若公司是違法解除勞動(dòng)合同的,須按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍支付賠償金;若屬于非過(guò)失解除合同,公司沒(méi)有提前一個(gè)月通知解除的,應(yīng)該支付一個(gè)月的代通知金。
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簡(jiǎn)介:
本人2015年通過(guò)全國(guó)司法考試A證,現(xiàn)就職于河北金派律師事務(wù)所,主要辦理交通事故調(diào)解、訴訟/離婚糾紛/經(jīng)濟(jì)案件訴訟、仲裁業(yè)務(wù)/人身?yè)p害、工傷賠償/刑事辯護(hù)、訴訟等案件。多年法學(xué)教育奠定了深厚的法學(xué)理論功底,曾在法院工作,熟悉辦案流程,一直以受人之托,忠人之事為理念,深受同行及當(dāng)事人認(rèn)可。
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