1、 勞動(dòng)合同是否需要?dú)w檔？

現(xiàn)行法律沒(méi)有規(guī)定必須到勞動(dòng)局備案，這不是一個(gè)必要的程序

勞動(dòng)合同法第16條規(guī)定“勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，并在勞動(dòng)合同文本上由用人單位與勞動(dòng)者簽字或蓋章后生效“

法律不強(qiáng)制個(gè)人的勞動(dòng)合同必須向勞工部備案。即使未提交，也不會(huì)影響合同的效力。集體合同應(yīng)當(dāng)報(bào)勞動(dòng)行政部門備案。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十四條規(guī)定，集體勞動(dòng)合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同生效。勞動(dòng)合同的特點(diǎn)是什么。勞動(dòng)合同的主體是具體的。一方為工人，即具有勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)行為能力的中國(guó)人、外國(guó)人和無(wú)國(guó)籍人；另一方是用人單位，即企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等具有使用勞動(dòng)能力的權(quán)利和行為能力的用人單位。在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)的過(guò)程中，雙方都有支配與支配、領(lǐng)導(dǎo)與服從的從屬關(guān)系。勞動(dòng)合同的內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性。沒(méi)有人只享有勞動(dòng)權(quán)利而不履行勞動(dòng)義務(wù),沒(méi)有人只履行勞動(dòng)義務(wù)而不享有勞動(dòng)權(quán)利。一方的勞動(dòng)權(quán)利是另一方的勞動(dòng)義務(wù)，反之亦然。勞動(dòng)合同的對(duì)象單一，即勞動(dòng)行為。勞動(dòng)合同具有承諾性、補(bǔ)償性和雙重服務(wù)合同的特點(diǎn)。勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)合同條款達(dá)成協(xié)議的，勞動(dòng)合同成立。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得無(wú)償使用勞動(dòng)力。工人和雇主都享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。勞動(dòng)合同往往涉及第三方的物質(zhì)利益。勞動(dòng)合同必須有社會(huì)保險(xiǎn)條款。同時(shí)，勞動(dòng)合同雙方也可以在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定相關(guān)的福利條款，這些條款往往涉及第三方物質(zhì)利益的處理，合同期限分為三類：有固定期限，如1年期限、3年期限等；沒(méi)有固定期限。沒(méi)有關(guān)于合同期限的具體時(shí)間協(xié)議，只有終止合同的條件。無(wú)特殊情況，該期限的合同有效期至勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡；例如，當(dāng)一家勞務(wù)公司派遣一名員工到另一家公司工作時(shí)，兩家公司簽訂了勞動(dòng)合同，勞務(wù)公司與外籍員工簽訂的勞動(dòng)合同的期限因勞動(dòng)合同的解除或終止而終止。此類合同期限屬于以完成某項(xiàng)工作為期限的類型。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商選擇合同期限時(shí)，應(yīng)根據(jù)雙方的實(shí)際情況和需要達(dá)成一致

我通過(guò)lyba.com的小編輯談過(guò)勞動(dòng)合同是否需要備案。相信大家對(duì)這方面有了新的認(rèn)識(shí)和理解。在中國(guó)，沒(méi)有法律記錄勞動(dòng)合同，這不是合同生效的必要條件。只要雙方自愿，本合同內(nèi)容合法、合法，本合同真實(shí)有效，具有法律效力