您是否可以在未簽訂合同的情況下違反《勞動(dòng)合同法》辭職？

1。雖然單位沒(méi)有與您簽訂勞動(dòng)合同，但這是違法的，但您仍應(yīng)在離開(kāi)前30天通知用人單位。當(dāng)然，同時(shí)，您可以要求公司支付雙倍工資而不簽訂勞動(dòng)合同

在下列13種情況下，根據(jù)《勞動(dòng)合同條例》規(guī)定的條件和程序，勞動(dòng)者可以終止定期勞動(dòng)合同，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或以完成某項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：

1。勞動(dòng)者和用人單位通過(guò)協(xié)商達(dá)成協(xié)議。勞動(dòng)者提前30天書(shū)面通知用人單位。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位。用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的

5。用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

7。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者的權(quán)益。用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動(dòng)者違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的。雇主免除其法律責(zé)任，并在勞動(dòng)合同中排除工人的權(quán)利。用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的

11。用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工人工作。用人單位違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的

13。法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形

勞動(dòng)合同不能簽訂的

1?？陬^合同。這種合同通常由朋友、親戚和熟人介紹給雇主。雙方只有口頭意圖和承諾。他們因友誼而感到麻煩。沒(méi)有正式的書(shū)面合同文件，也沒(méi)有簽字批準(zhǔn)。在發(fā)生爭(zhēng)議的情況下，沒(méi)有證據(jù)，也沒(méi)有證據(jù)可以核實(shí)。簡(jiǎn)單合同。雖然雇主和工人已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同，但內(nèi)容過(guò)于簡(jiǎn)單，基本要素不完整，沒(méi)有必要的細(xì)節(jié)約束?！昂谙洹焙贤颉皢芜叀焙贤＿@類合同的內(nèi)容往往明顯偏向雇主。其中大部分是雇主根據(jù)自身利益提前準(zhǔn)備的，只強(qiáng)調(diào)雇主的權(quán)利和工人的義務(wù)。他們很少涉及工人的利益，一蹴而就，不問(wèn)工人的意愿。這類合同通常內(nèi)容模糊，濫用所謂的解釋權(quán)

4，抵押合同。一些雇主要求農(nóng)民工在上班前抵押部分證件和財(cái)產(chǎn)。用人單位隨意解聘農(nóng)民工時(shí)，因各種原因?qū)⒉环颠€抵押財(cái)產(chǎn)

5。雙邊合同。為了應(yīng)付勞動(dòng)和社會(huì)保障部的上門(mén)檢查，一些雇主準(zhǔn)備了兩份合同。一種是合法的、標(biāo)準(zhǔn)化的假合同，只由雇主保管，沒(méi)有實(shí)際執(zhí)行。另一個(gè)非標(biāo)準(zhǔn)、非法的不動(dòng)產(chǎn)合同由雙方持有并實(shí)際執(zhí)行

6?！俺鲑u自己”合同。少數(shù)雇主合同要求農(nóng)民工遵守所謂的“工廠規(guī)則和紀(jì)律”，并用這些條款要求農(nóng)民工加班，使強(qiáng)迫勞動(dòng)合法化。甚至吃飯和上廁所都受到嚴(yán)格管制，剝奪工人休息、休假和人身自由的權(quán)利，甚至毆打、體罰和任意拘留工人?！吧馈焙贤榱颂颖茇?zé)任，個(gè)別用人單位在合同中要求農(nóng)民工“受傷自理，發(fā)生事故企業(yè)不承擔(dān)責(zé)任”。這些雇主大多出現(xiàn)在建筑、化工和采礦等高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)。農(nóng)民工不得冒險(xiǎn)，或不仔細(xì)閱讀合同條款。一旦發(fā)生事故，他們將面臨巨大的成本壓力。當(dāng)然，即使簽訂了此類合同，只要工傷是由另一方造成的，農(nóng)民工仍然可以向勞動(dòng)保障和法律部門(mén)提交仲裁或訴訟

我通過(guò)lyba.com的編輯回答了關(guān)于你是否可以在不簽訂勞動(dòng)合同的情況下辭職的問(wèn)題。相信大家對(duì)這方面有了新的認(rèn)識(shí)和理解。單位是否與員工簽訂勞動(dòng)合同不影響員工向單位辭職。根據(jù)法律規(guī)定，如果員工想辭職，他需要在試用期內(nèi)提前三天通知單位，并在成為正式員工后提前30天通知單位