如果勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，解雇是否合法。根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，企業(yè)在勞動(dòng)合同期滿后未與員工簽訂勞動(dòng)合同的，視為已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)待遇標(biāo)準(zhǔn)不得低于原合同待遇，如果低于原待遇，工人可以選擇要求企業(yè)增加或終止勞動(dòng)合同

2。用人單位與員工解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月以書面形式通知員工，或者發(fā)放相當(dāng)于一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，解除與員工的勞動(dòng)合同

3。用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。如果因未支付工資而終止勞動(dòng)合同，雇主應(yīng)支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)您目前的情況，您最好先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門報(bào)告，并根據(jù)上述證據(jù)保留原始勞動(dòng)合同和能夠證明您與企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工作證、工作服、工資單、考勤記錄等，您也可以直接向勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果您對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，您還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞?a href='http://www.shkps.cn/susong/17.html' target='_blank' data-horse>訴訟

如果雇主非法解雇工人，有下列情形之一的，依照《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同

（3）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同

（4）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)合同的，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)訂勞動(dòng)合同的除外，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的

（六）依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。如何續(xù)簽勞動(dòng)合同

續(xù)簽勞動(dòng)合同是指企業(yè)和員工在勞動(dòng)合同期滿后，經(jīng)雙方充分同意，不解除勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利和義務(wù)的法律行為。與訂立勞動(dòng)合同一樣，續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。應(yīng)特別注意以下事項(xiàng)：

1。勞動(dòng)合同期滿，用人單位與勞動(dòng)者同意延長(zhǎng)勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前依法續(xù)訂。職工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)達(dá)到規(guī)定的傷殘水平，需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其續(xù)簽勞動(dòng)合同。員工在本企業(yè)連續(xù)工作10年以上，續(xù)簽勞動(dòng)合同需要續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿后，企業(yè)不想續(xù)簽合同，但未與職工辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)簽勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同。無(wú)論勞動(dòng)合同續(xù)簽多長(zhǎng)時(shí)間，試用期都不得約定

上述知識(shí)是小編對(duì)“期滿不續(xù)簽勞動(dòng)合同就被解雇是違法的”問題的回答。雇主有權(quán)不續(xù)簽勞動(dòng)合同，但如果你想解雇工人，你應(yīng)該做出賠償。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢