餐廳的小時工是否應(yīng)該簽訂勞動合同？

根據(jù)法律：勞動合同期限不足一個月的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動合同，但勞動者提出訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。訂立書面勞動合同的，勞動合同的內(nèi)容由雙方協(xié)商確定，至少包括工作時間和期限、工作內(nèi)容、勞動報酬等五項(xiàng)必要的規(guī)定，勞動保護(hù)和工作條件

根據(jù)《勞動合同法》第68條至第71條的規(guī)定，非全日制就業(yè)是指以小時工資為主要方式的就業(yè)形式，同一用人單位的勞動者日均工作時間一般不超過4小時，每周累計工作時間不超過24小時。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，人們通常稱之為小時工和小時工的工作稱為兼職。非全日制就業(yè)雙方可簽訂口頭協(xié)議。非全日制雇傭的任何一方均可隨時通知另一方終止雇傭

小時工有加班費(fèi)嗎？

勞動和社會保障局制定的幾項(xiàng)關(guān)于非全日制就業(yè)的規(guī)定最近通過政府公報正式向公眾公布，并于7月1日生效。條例規(guī)定，雇主應(yīng)為兼職工作購買工傷保險。如果他們在法定假日加班，他們應(yīng)支付不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資300%的工資

非全日制就業(yè)是指工人在同一雇主一周內(nèi)平均每天工作時間不超過5小時，每周累計工作時間不超過30小時的就業(yè)形式。如果同一雇主的工人日均工作時間超過5小時或一周累計工作時間超過30小時，則應(yīng)視為全職工人，且這些規(guī)定不適用。雇主應(yīng)按時足額支付兼職工人的工資。非全日制勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位與勞動者協(xié)商確定，但不得低于本市規(guī)定的非全日制就業(yè)時間最低工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制就業(yè)小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的計算方法為：全日制就業(yè)小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)（1+單位應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險費(fèi)和醫(yī)療保險費(fèi)比例之和）（1+浮動系數(shù)）。兼職最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)由市勞動和社會保障部門會同市國有資產(chǎn)管理部門、市總工會、市總商會研究確定，并報市政府批準(zhǔn)

從事兼職工作的工人可以與一個或多個雇主建立協(xié)會。非全日制用工的工資支付可以按小時、天、周或月結(jié)算

如今，大多數(shù)企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制，即8小時工作制。法定工作時間是指8小時內(nèi)的工作時間。超過8小時的時間計入加班，加班工資按照相應(yīng)規(guī)定支付給員工

如果小時工在餐廳工作時間較長，餐廳小時工是否簽訂勞動合同，他們應(yīng)該簽訂勞動合同，以確保餐廳和員工各自的權(quán)益。如果您對在餐廳為小時工簽訂勞動合同還有很大疑問，您應(yīng)該找luba.com的律師進(jìn)行指導(dǎo)，以使自己受益