勞動(dòng)合同簽訂后五年期滿，單位是否可以提前終止索賠

是

勞動(dòng)合同期滿后，雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同期滿前辦理續(xù)簽手續(xù)。因用人單位原因，用人單位未辦理解除或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的，視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同解除或者終止之日起7日內(nèi)，向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的有效證明。勞動(dòng)者憑有效證件可以直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。你可以領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金

如果你的勞動(dòng)合同規(guī)定公司在勞動(dòng)合同到期時(shí)不續(xù)簽公司應(yīng)提前30天發(fā)出通知，那么公司僅提前一周發(fā)出通知即構(gòu)成違約，公司應(yīng)向你支付違約金（違約金）按照約定，通常是一個(gè)月的工資。如果勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定，公司可以不提前通知，因?yàn)?a href='http://www.shkps.cn/falyu/1.html' target='_blank' data-horse>法律沒(méi)有規(guī)定，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，雙方必須在勞動(dòng)合同期滿前提前通知，本法施行之日存在的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前，用人單位按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，以?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。如果公司不續(xù)簽合同或希望降低工資以續(xù)簽合同，而您不續(xù)簽合同，您應(yīng)支付您每月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，定期勞動(dòng)合同期滿后，可以依法向當(dāng)?shù)?a href='http://www.shkps.cn/laodong/43.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部門投訴和舉報(bào)，維護(hù)其合法權(quán)益

享受定期勞動(dòng)合同終止補(bǔ)償?shù)臈l件

，如果雇主沒(méi)有與雇員簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，雇員有權(quán)獲得終止合同的補(bǔ)償（第1242-8條）。用人單位與同一勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期滿后依法另行簽訂固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者仍有權(quán)獲得解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償。例如，在更換一名員工的情況下，雇主可以重復(fù)讓同一名員工更換多名員工，并簽訂多份定期勞動(dòng)合同。當(dāng)然，每個(gè)固定期限的勞動(dòng)合同都必須是合法的。在每個(gè)定期合同期滿后，只要雇主沒(méi)有向他提供無(wú)期限合同，他就有權(quán)因定期合同的終止而獲得賠償；如果雇主在多次簽訂定期合同后最終與雇員簽訂了無(wú)期限勞動(dòng)合同，則雇主無(wú)需支付最后一份定期合同的終止補(bǔ)償金

合同終止補(bǔ)償金不適用于所有簽訂定期合同的雇員。它不適用于下列雇員（第1243-10條）：首先，它不適用于季節(jié)性工人；第二，它不適用于根據(jù)慣例簽訂定期合同的員工；第三，它不適用于利用假期實(shí)習(xí)的年輕人；第四，不適用于因員工嚴(yán)重過(guò)失而終止合同的情形；第五，不適用于員工單方面提出終止合同的情況；第六，不適用于因不可抗力導(dǎo)致合同終止的情形；第七，它不適用于拒絕接受雇主建議的、旨在從事相同或類似工作的無(wú)期限勞動(dòng)合同的雇員。并享有相同的工作條件

在上述法律所列的情況下，雇主沒(méi)有義務(wù)為定期合同的終止支付賠償。在某些情況下，很容易感覺(jué)到歧視性因素。例如，季節(jié)性工人也簽訂了定期勞動(dòng)合同，根據(jù)慣例簽訂了定期合同的員工無(wú)權(quán)獲得合同終止補(bǔ)償，而因其他原因簽訂定期合同的員工則有權(quán)獲得該補(bǔ)償，這顯然是歧視性的，這是一項(xiàng)廣受批評(píng)的法律規(guī)定

當(dāng)勞動(dòng)合同簽訂五年后到期時(shí)，用人單位應(yīng)提前通知是否可以在勞動(dòng)合同到期后要求賠償，如果用人單位不續(xù)簽，勞動(dòng)者可以依法要求用人單位提供賠償。勞動(dòng)合同簽訂后五年期滿，單位不再續(xù)簽。工人應(yīng)如何索賠？你可以在lvba.com上找到在線律師來(lái)解決這個(gè)問(wèn)題