試用期勞動合同生效時

勞動合同自簽訂之日起生效

第十六條勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致后生效由雇主和雇員在勞動合同文本上簽字或蓋章。概念差異

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款的規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)本協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體和其他用人單位，成為本單位的成員，承擔(dān)一定的工種、崗位或崗位，遵守本單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動法律、法規(guī)和勞動合同的規(guī)定，及時安排勞動者的工作，按照勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，提供必要的勞動條件，確保勞動者享有勞動保護(hù)、社會保險、福利等權(quán)益。試用期包括在勞動合同期內(nèi)

試用期內(nèi)，用人單位可以與員工簽訂正式的勞動合同，其中可以包括試用期的規(guī)定，也可以不包括。但是，他們也可以簽訂試用協(xié)議，而不是簽訂正式的勞動合同。所謂的試用期協(xié)議實(shí)質(zhì)上與勞動合同相同。它還規(guī)定了雙方之間的權(quán)利和義務(wù)，但本協(xié)議僅適用于試用期。試用期滿后，將失去法律效力。就收入而言，試用期為正式員工工資的80%

4。關(guān)于是否可以隨意解雇員工

試用期內(nèi)員工的辭職應(yīng)提前三天向公司提出。公司只有在發(fā)現(xiàn)相關(guān)問題后才能解雇員工。正式員工應(yīng)提前一個月向公司提出辭職，否則應(yīng)賠償公司損失，公司不得隨意解雇員工。相應(yīng)的勞動報酬不同

試用期內(nèi)沒有解雇補(bǔ)償，而且一般對正式工人的解雇有補(bǔ)償

勞動合同只規(guī)定試用期是否合法

勞動合同法第19條第4款規(guī)定，如果勞動合同只規(guī)定試用期或勞動合同的期限與法定期限相同試用期，試用期未確定，期限為勞動合同期限

如果雇主與工人簽訂六個月的勞動合同，并規(guī)定試用期也為六個月，則試用期協(xié)議是非法的。此時，法律承認(rèn)雇主和工人之間約定的六個月期限為勞動合同期限

如果雇主和工人僅約定試用期而未約定勞動合同期限，試用期協(xié)議也無效

法律做出了這樣的規(guī)定，以防止一些雇主利用申請期內(nèi)工人工資相對較低、解雇工人相對容易的優(yōu)勢，濫用試用期，侵犯工人的合法權(quán)益申請期內(nèi)的勞動者

用人單位違反《勞動合同條例》與勞動者約定的試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正。如果非法約定的試用期已滿，用人單位應(yīng)根據(jù)員工的月工資，按照已完成的試用期向員工支付報酬

在試用期內(nèi)簽訂勞動合同時，已簽訂的勞動合同在試用期內(nèi)何時生效，你必須能清楚地看到合同的內(nèi)容。如果不仔細(xì)查看合同內(nèi)容，就很難保護(hù)您的權(quán)益。關(guān)于試用期內(nèi)簽訂的勞動合同生效的具體內(nèi)容或相關(guān)規(guī)定，建議您到勞霸網(wǎng)找律師解答