違反勞動合同規(guī)定辭職的罰款是多少

如果員工違反了保密協(xié)議或離婚后競業(yè)限制，給雇主造成損失，雇主可以要求員工按照合同規(guī)定進(jìn)行賠償。沒有約定的，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同的，按照《中華人民共和國勞動合同法》第九十條的規(guī)定賠償實(shí)際損失，或者違反勞動合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九十一條用人單位招用未與其他用人單位解除或者終止勞動合同的勞動者的，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

因職工在任職期間的職務(wù)行為給企業(yè)造成損失的，職工如何賠償給本單位造成的損失

，只能要求工人作出有限的補(bǔ)償。例如，勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定，如果由于工人自身原因給雇主造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以按照勞動合同的規(guī)定要求賠償經(jīng)濟(jì)損失

經(jīng)濟(jì)損失賠償可以從勞動者本人的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過工人月工資的20%。如果扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY，則應(yīng)按照最低工資支付，違反保密協(xié)議的法律責(zé)任是什么（I）勞動者違反勞動合同或者保密協(xié)議約定的保密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任的形式包括違約金和損失賠償金?！秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定，勞動者違反勞動合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！秳趧雍贤ā返?3條規(guī)定，如果工人違反競業(yè)禁止協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金。（2）如果工人違反法定保密義務(wù)并構(gòu)成侵權(quán)，其應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)的民事責(zé)任

侵權(quán)賠償該責(zé)任應(yīng)符合《反不正當(dāng)競爭法》第20條第1款的規(guī)定：經(jīng)營者違反本法規(guī)定，給被侵權(quán)經(jīng)營者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。被侵權(quán)經(jīng)營者的損失難以計算的，賠償金額為侵權(quán)人在侵權(quán)期間因侵權(quán)取得的利潤；并承擔(dān)被侵權(quán)經(jīng)營者為調(diào)查被侵權(quán)經(jīng)營者侵害其合法權(quán)益的不當(dāng)行為而支付的合理費(fèi)用。”

刑法第219條規(guī)定，給商業(yè)秘密權(quán)利人造成重大損失的，依法追究刑事責(zé)任處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；后果特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

上海市辦法《企業(yè)產(chǎn)業(yè)資金支付辦法》還規(guī)定，勞動者因自身原因給本單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位依法要求其賠償，需要從其工資中扣除的，扣除部分不得超過勞動者當(dāng)月工資收入的20%，且d扣除后的剩余工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

上述知識只是“如果您違反勞動合同規(guī)定辭職，將被罰款多少？”？“如果雇員違反保密協(xié)議或競業(yè)限制，并在離婚后給雇主造成損失，雇主可要求雇員根據(jù)合同進(jìn)行賠償。沒有約定的，按照實(shí)際損失賠償。如果讀者需要法律幫助，歡迎訪問律霸.com進(jìn)行法律咨詢