被公司辭退，用人單位應(yīng)該支付勞動(dòng)者工資。

除了工資之外，單位解雇是否有補(bǔ)償，分以下三種情況：

1、違法解除。單位辭退你，沒(méi)有任何合法理由，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月工資;也就是2N;

2、合法解除。用人單位有合法理由，解除勞動(dòng)合同符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，N;符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒(méi)有提前1個(gè)月通知的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，俗稱(chēng)N+1;

3、無(wú)補(bǔ)償合法解除的情況。如果你存在《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定的情況例如嚴(yán)重違反公司制度、給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失、被判刑等情況，單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付你補(bǔ)償或賠償。

公司和員工接觸勞動(dòng)合同，可以從這幾個(gè)方面去理解：

合法解除

一般合法接觸的原因是員工不勝任或重大違紀(jì)等行為，造成公司方合法解除勞動(dòng)合同，這種情況下，員工是無(wú)法從公司角度獲取任何補(bǔ)償?shù)摹?/p>

協(xié)商解除

協(xié)商解除，一般就是公司方提出解除勞動(dòng)合同，與員工進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致，這個(gè)根據(jù)法律法規(guī)以及協(xié)商結(jié)果進(jìn)行補(bǔ)償?！秳趧?dòng)法》明確規(guī)定，如果企業(yè)與員工解除勞動(dòng)合同，沒(méi)有提前30天進(jìn)行通知，則需要支付員工一個(gè)月的工資作為代通知金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是每工作滿(mǎn)一年支付一個(gè)月補(bǔ)償金，不滿(mǎn)六個(gè)月的支付半個(gè)月，滿(mǎn)六個(gè)月不滿(mǎn)一年的支付一個(gè)月補(bǔ)償金。

違法解除

違法解除一般過(guò)錯(cuò)方是公司，此時(shí)公司需要承擔(dān)違法解除的后果和成本，支付員工賠償金。賠償金的賠付標(biāo)準(zhǔn)是補(bǔ)償金的2倍。

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