《勞動法》第27條規(guī)定，用人單位在瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難而裁減人員的，或者經(jīng)雙方協(xié)商一致，由用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者為保障勞動者的合法權(quán)利，防止一些企業(yè)隨意裁減人員，國家公布了一系列勞動法規(guī)。

《勞動法》第27條規(guī)定，用人單位在瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難而裁減人員的，或者經(jīng)雙方協(xié)商一致，由用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金，其標準為每工作一年支付一個月的標準工資。但是，如果是勞動者本人提出解除勞動合同，則用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。一些企業(yè)為達到減少支付經(jīng)濟補償金的目的，便采用了惡意的逼迫式辭職法，讓員工在忍無可忍下自動辭職。

某企業(yè)因效益下滑，決定裁減一部分員工，考慮到經(jīng)濟補償金數(shù)額將非常巨大，該公司便動起了歪心思，將這些員工全部下放到外地市場，由于要自負盈虧，工作上又不加安排，加之工資待遇要低得多，一些員工考慮到如此下去，恐怕連坐火車的錢都賺不回來，只好申請辭職，企業(yè)自然高興不已，爽快答應(yīng)并為其迅速辦理了離崗手續(xù)。

逼迫式辭職除使勞動者難以得到補償金外，還使勞動者無法申領(lǐng)失業(yè)救濟金。根據(jù)國務(wù)院第258《失業(yè)保險條例》第14條規(guī)定：具備下列條件的失業(yè)人員可以領(lǐng)取失業(yè)保險金，其中第二條即為“非因本人意愿中斷就業(yè)的”，由于是勞動者自己辭職，因此企業(yè)就會以此條款為由拒繳失業(yè)保險，導(dǎo)致勞動者無法獲得失業(yè)保險金。一些企業(yè)逼迫員工自動辭職的招數(shù)主要有“調(diào)離崗位法”、“下放基層法”、“降低待遇法”、“長期出差法”、“明升暗降法”……有道是“欲加之罪，何患無辭”，一些勞動者明知企業(yè)想方設(shè)法逼迫自己就范，可由于處于受管轄地位，只有受人宰割的份，實在扛不下去了，只好辭職走人，眼睜睜看著自己的權(quán)益受損，卻無可奈何。對此，筆者認為，勞動者在自身權(quán)益受損時，應(yīng)懂得搜集有利證據(jù)，揭穿企業(yè)真實目的，并及時向上級部門舉報，而勞動部門也應(yīng)該切實注意到勞動者這個弱勢群體，對于企業(yè)玩弄的逼迫式辭職法應(yīng)有個清醒的認識，主動出擊，堅決打擊，切實維護勞動者的合法權(quán)益。