勞動合同中必須約定的事項

（一）勞動內容

所謂勞動內容，是指勞動法律關系所指向的對象，即勞動者從事的勞動種類或內容。這里的工作內容是指工作崗位和工作任務或職責

本條款是勞動合同的核心條款之一。用人單位用工不僅是用工目的，也是勞動者通過自身勞動獲得勞動報酬的來源。勞動合同中的工作內容和條款應明確、具體，以便于合規(guī)和執(zhí)行。如果勞動合同中未規(guī)定工作內容或約定的工作內容不明確，用人單位將能夠自由控制勞動者，隨意調整其工作，難以充分發(fā)揮勞動者的優(yōu)勢，確定勞動者的勞動報酬，導致勞動關系極不穩(wěn)定，因此至關重要（二）工作場所是履行勞動合同的場所，是勞動者從事勞動合同規(guī)定的工作內容的場所。它與勞動者的工作環(huán)境、生活環(huán)境和就業(yè)選擇有關。勞動者在與用人單位建立勞動關系時有權了解其工作場所

（三）工作時間、休息和休假

工作時間是指企業(yè)、事業(yè)單位、機關、組織和其他單位完成工作任務所必須使用的時間。一般來說，法律規(guī)定了工人應在一定時間內（工作日和工作周）完成的工作任務，以確保最有效地利用工作時間并不斷提高工作效率

這里的工作時間包括工作時間長度和工作時間模式的確定，如8小時工作制或6小時工作制，白班或夜班，正常工作時間或不正常工作制，或綜合計算工作時間制。工作時間的差異影響著勞動者的就業(yè)選擇和勞動報酬，因此它已成為勞動合同中不可或缺的內容

休息和休假是指企業(yè)、事業(yè)單位、機關、企業(yè)、企業(yè)、企業(yè)、企業(yè)、企業(yè)、企業(yè)、企事業(yè)單位、企業(yè)、企業(yè)、企業(yè)、企業(yè)、企業(yè)、企業(yè)、企業(yè)、企業(yè)、企業(yè)、企業(yè)、事業(yè)單位、企業(yè)、企業(yè)、企業(yè)、事業(yè)單位、企業(yè)、企業(yè)、企業(yè)、企業(yè)、企業(yè)、企業(yè)、企業(yè)，不必按規(guī)定工作的組織和其他單位休息和休假的權利是每個國家公民都應該享有的權利?！秳趧臃ā返?8條規(guī)定：“用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天?！?/P>

（四）勞動報酬

勞動報酬是在用人單位工作的勞動者的工資。簽訂。如果不簽字，可能需要雙倍工資。如有其他事項，需簽字，如有疑問，可咨詢律師