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寧波
單位簽訂勞動合同而不給員工是否合法
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者與用人單位約定簽訂勞動合同后雙方必須簽訂勞動合同。否則，員工應(yīng)及時(shí)與公司人事部門溝通，如果公司未向您提供，員工應(yīng)要求簽訂勞動合同，應(yīng)及時(shí)向勞動局和勞動爭議仲裁委員會報(bào)告
法律規(guī)定公司未與員工簽訂勞動合同
公司未與員工簽訂書面勞動合同，違反《勞動合同法》第十條規(guī)定，屬于侵犯勞動者權(quán)益的行為，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者提起勞動仲裁。
勞動合同法第10條規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系但未同時(shí)訂立書面勞動合同的，用人單位與勞動者在錄用前訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第82條的規(guī)定，勞動關(guān)系自雇傭之日起建立：
如果雇主自雇傭之日起一個(gè)月以上不滿一年未與雇員簽訂書面勞動合同，公司每月向員工支付兩倍工資
如果公司未依法與員工簽訂書面勞動合同，如果員工拒絕簽訂勞動合同，公司每月向員工支付兩倍工資
，《勞動合同執(zhí)行條例》第5條規(guī)定，如果員工自受雇之日起一個(gè)月內(nèi)未與用人單位簽訂勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者解除勞動關(guān)系，不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付實(shí)際工作時(shí)間的勞動報(bào)酬
因此，勞動者拒絕簽訂勞動合同的，公司無需對員工進(jìn)行補(bǔ)償，公司應(yīng)以書面形式終止與員工的勞動關(guān)系
簽訂勞動合同時(shí)，員工應(yīng)仔細(xì)閱讀勞動合同的內(nèi)容，影響個(gè)人權(quán)益的條款應(yīng)與雇主明確協(xié)商。當(dāng)單位簽訂勞動合同卻不給員工時(shí)，員工感到不公平，希望保護(hù)自己的權(quán)利。當(dāng)他們需要法律服務(wù)時(shí)，他們可以到律霸.com找律師咨詢
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