勞動合同糾紛是常見法律糾紛的實踐指導(dǎo)系列之一。這一系列書籍是中心志愿者利用業(yè)余時間進行研究的成果。作為在校學(xué)生，我們提供幫助的時間有限，學(xué)習(xí)是我們的主要任務(wù)。在法律援助的過程中，我們總是感到無法滿足對法律援助的巨大需求。面對求助的目光，我們總是感到無能為力。教人釣魚總比教人釣魚好,讓廣大群眾能夠使用法律武器,掌握如何維護自己的權(quán)益。這就是本系列的目的

勞動合同糾紛是一種勞動糾紛。根據(jù)勞動爭議調(diào)解和仲裁法，中國雇主和工人之間因訂立、履行、變更、，解除和終止勞動合同屬于勞動合同糾紛

本規(guī)定列舉了七種勞動合同糾紛情況：

（1）勞動關(guān)系確認(rèn)糾紛

（2）集體勞動合同糾紛；（3） 勞務(wù)派遣合同糾紛（4）兼職勞動糾紛（5）勞動報酬追索糾紛（6）經(jīng)濟補償糾紛（7）競業(yè)禁止糾紛

確認(rèn)的勞動關(guān)系糾紛主要是指員工與企業(yè)之間存在的關(guān)于，勞動關(guān)系的終止和生效集體合同爭議是指企業(yè)員工與企業(yè)之間通過平等協(xié)商，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項發(fā)生爭議而產(chǎn)生的爭議。勞務(wù)派遣合同糾紛是指因勞務(wù)派遣合同糾紛引起的糾紛。勞務(wù)派遣是一種新型的就業(yè)方式。用人單位可根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務(wù)公司派遣所需各類人員。勞務(wù)派遣后，實際用人單位與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂勞務(wù)派遣合同，勞務(wù)派遣機構(gòu)與勞務(wù)人員簽訂勞務(wù)合同，實際用人單位與勞務(wù)人員之間僅存在使用關(guān)系，而且沒有雇傭合同關(guān)系。非全日制用工糾紛是指因非全日制用工形式引起的糾紛。非全日制就業(yè)是指勞動者在同一用人單位的平均每日工作時間不超過4小時，每周累計工作時間不超過24小時的就業(yè)形式?！秳趧?a href='http://www.shkps.cn/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》擴大了非全日制用工的支付方式，縮短了對同一家庭單位非全日制勞動者日均工作時間和每周累計工作時間的規(guī)定，更好地保護了非全日制勞動者的合法權(quán)益。勞動合同糾紛（1）勞動關(guān)系糾紛確認(rèn)（2）集體勞動合同糾紛（3）勞務(wù)派遣合同糾紛（4）非全日制用工糾紛（5）勞動報酬糾紛（6）經(jīng)濟補償糾紛（2）。社會保險糾紛（1）養(yǎng)老金糾紛（2）工傷保險待遇糾紛（3）醫(yī)療費用和醫(yī)療保險待遇糾紛（4）生育保險待遇糾紛（5）失業(yè)保險金糾紛

3。福利糾紛

2。人事糾紛

（1）辭職糾紛

（2）解雇糾紛

（3）聘用合同糾紛

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