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寧波
未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同未婚先孕被辭退符合法律規(guī)定嗎
事件：小李在一家公司負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)工作，但未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。單位因她懷孕要將其辭退，理由是她“未婚先孕”，不受《勞動(dòng)法》保護(hù)。小李想問(wèn)問(wèn)：“未婚先孕”，不受《勞動(dòng)法》保護(hù)嗎
講述：今年22歲的小李畢業(yè)后，到一家私企做會(huì)計(jì)工作，但當(dāng)時(shí)沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。剛參加工作的她，認(rèn)真踏實(shí)，工作比較出色?？烧l(shuí)知?jiǎng)偣ぷ靼肽?，小李就懷孕了，并且?dāng)時(shí)她還沒(méi)有結(jié)婚。本來(lái)她打算不要這個(gè)孩子，可是男友希望她把孩子生下來(lái)。為此，她聽(tīng)從了他的建議，并很快辦理了結(jié)婚證。一開(kāi)始，小李也沒(méi)把自己懷孕的消息告訴單位，漸漸地，小李的肚子越來(lái)越大，單位領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)了，要辭退她，理由是她“未婚先孕”，不受《勞動(dòng)法》保護(hù)。小李對(duì)此很苦惱：“未婚先孕，就不受《勞動(dòng)法》保護(hù)嗎”
律霸網(wǎng)小編：《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》均有女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)不得解除合同的規(guī)定，該規(guī)定中的“女職工”并非僅指已婚女職工，未婚女職工同樣在保護(hù)范圍。因此，只要小李與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，包括未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，即使是未婚先孕，公司也不應(yīng)將其辭退。如果在此期間勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)合同期限也應(yīng)順延至上述情形消失，除非勞動(dòng)者同意，合同不得解除。因此，用人單位所稱的小李“未婚先孕”不受《勞動(dòng)法》保護(hù)的認(rèn)識(shí)是錯(cuò)誤的，是沒(méi)有法律依據(jù)的。
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