工人簽訂兩份合同合法嗎？合同法》頒布后，對(duì)雙重勞動(dòng)關(guān)系有了明確的規(guī)定。綜上所述，法律并未禁止雙重勞動(dòng)關(guān)系的存在，但規(guī)定勞動(dòng)者與其他用人單位同時(shí)建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響其完成工作任務(wù)，或者用人單位提出，用人單位拒不改正的，雇主可以終止勞動(dòng)合同，換句話說，法律賦予雇主允許工人建立雙重勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)力。如果雇主認(rèn)識(shí)到這一事實(shí)，就可以在不違法的情況下雇用它。如果雇主不允許，則不能使用。勞動(dòng)者的行為嚴(yán)重影響用人單位工作的，或者經(jīng)用人單位提出，用人單位拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者的行為不影響用人單位的，用人單位可以正常使用。

勞動(dòng)合同法第91條還規(guī)定，用人單位招用的勞動(dòng)者與其他用人單位的勞動(dòng)合同尚未解除或者終止，給其他用人單位造成損失的，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

這也再次證明法律承認(rèn)雙重勞動(dòng)關(guān)系的存在

雙重勞動(dòng)關(guān)系

用人單位的權(quán)利

（1）依法建立和完善規(guī)章制度的權(quán)利。依法建立和完善規(guī)章制度的權(quán)利來源于用人單位享有的生產(chǎn)指揮權(quán)。由于用人單位享有生產(chǎn)指揮權(quán)，所有用人單位都有權(quán)根據(jù)本單位的實(shí)際情況，在遵守國(guó)家法律法規(guī)的前提下，制定各項(xiàng)規(guī)章制度，并要求勞動(dòng)者遵守有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況制定合理的勞動(dòng)定額。用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，取得一定范圍內(nèi)勞動(dòng)者的勞動(dòng)使用權(quán)，并有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況制定合理的勞動(dòng)者勞動(dòng)定額。勞動(dòng)者應(yīng)在無特殊情況下完成用人單位規(guī)定的合理勞動(dòng)定額

（3）有權(quán)考核勞動(dòng)者的職業(yè)技能。用人單位有權(quán)對(duì)勞動(dòng)者的職業(yè)技能進(jìn)行考核，并根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)技能考核結(jié)果安排合適的崗位和獎(jiǎng)金、報(bào)酬等。（4）有權(quán)制定勞動(dòng)安全操作規(guī)程。用人單位有權(quán)根據(jù)《勞動(dòng)法》中的勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)制定自己的勞動(dòng)保護(hù)制度，并要求勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中嚴(yán)格遵守操作規(guī)程。（5）有權(quán)規(guī)定合法的工作和休息時(shí)間。用人單位有權(quán)根據(jù)本單位的具體情況和職工的工作時(shí)間要求，依法安排職工的工作和休息時(shí)間。（6）有權(quán)制定勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)。為保證勞動(dòng)的正常有序進(jìn)行，用人單位有權(quán)制定勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)紀(jì)律是用人單位制定的勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中必須遵守的規(guī)章制度。這是組織社會(huì)勞動(dòng)的基礎(chǔ)和必要條件。職業(yè)道德是勞動(dòng)者在勞動(dòng)實(shí)踐中形成的共同行為準(zhǔn)則，也是勞動(dòng)者的職業(yè)要求。當(dāng)然，勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)的制定必須符合法律規(guī)范

（7）其他權(quán)利。包括提交解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的權(quán)利和平等簽訂勞動(dòng)合同的權(quán)利

國(guó)家不禁止簽訂兩份勞動(dòng)合同，但如果公司有規(guī)定，員工可以被解雇。如果員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位工作任務(wù)的完成，或經(jīng)用人單位提出后拒不改正，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，如有疑問，歡迎咨詢律霸.com律師