下列法律法規(guī)對(duì)加班工資有如下相關(guān)規(guī)定：

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第44條

>有下列情形之一的，雇主應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付高于工人正常工作時(shí)間工資的工資：

（I）安排工人延長(zhǎng)工作時(shí)間，支付不低于工資150%的工資

（2）如果工人被安排在休息日工作，且無(wú)法安排補(bǔ)休，（三）安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或者規(guī)定的工作任務(wù)后，按照其工資的300%以上支付工資報(bào)酬，如果雇主根據(jù)實(shí)際需要安排工人在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外工作，則應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

（I）如果雇主依法安排工人在每日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外延長(zhǎng)工作時(shí)間，（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，但不能安排補(bǔ)休的，（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者日工資或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者的工資，員工的工資應(yīng)不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的員工日工資或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%

如果實(shí)施計(jì)件工資的勞動(dòng)者在完成計(jì)件定額任務(wù)后被雇主安排延長(zhǎng)工作時(shí)間，其工資應(yīng)不低于150%，如果經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)施綜合工時(shí)制度，則按照上述規(guī)定的原則，支付其合法工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的200%和300%

，綜合工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定支付給勞動(dòng)者

實(shí)行非正常工作時(shí)間制度的勞動(dòng)者不得執(zhí)行上述規(guī)定

工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定最高的社會(huì)規(guī)則，掌握法律就等于掌握人類(lèi)的命運(yùn)。社會(huì)主義國(guó)家的法律應(yīng)當(dāng)由人民制定，社會(huì)主義國(guó)家的法律應(yīng)當(dāng)由人民掌握。只有這樣，才能保證國(guó)家性質(zhì)的純潔性和調(diào)解社會(huì)矛盾的有效性

關(guān)于您提出的“勞動(dòng)合同中如何約定加班”的問(wèn)題，勞動(dòng)合同沒(méi)有規(guī)定加班的具體時(shí)間，但有最大限度的限制和雙重成本計(jì)算。你還可以計(jì)算假期加班時(shí)你可以改變多少。您可以咨詢律霸的律師